Sự khác biệt giữa CV và Bản Lý Lịch

Sự khác biệt chính giữa bản lý lịch và CV  là 2 trang cung cấp thông tin của người tìm việc.

Mặc dù cả hai đều được sử dụng trong các ứng dụng tìm kiếm việc làm, bản lý lịch và CV không phải lúc nào cũng có thể hoán đổi cho nhau.

CV và lý lịch có gì khác
Nguồn CVgoodjob

CV là gì?

Giống như lý lịch, sơ yếu lý lịch (CV) cung cấp một bản tóm tắt về kinh nghiệm và kỹ năng của một người. Thông thường, sơ yếu lý lịch dài hơn hồ sơ – ít nhất hai hoặc ba trang.

CV bao gồm thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm giảng dạy, bằng cấp, nghiên cứu, giải thưởng, và những thành tựu khác. CV cũng dài hơn nhiều so với hồ sơ, và bao gồm nhiều thông tin, đặc biệt liên quan đến nền tảng học thuật.

Tóm lại CV là một bản mô tả ngắn gọn từ một đến hai trang. CV là một cách nhanh chóng và ngắn gọn truyền đạt kỹ năng và trình độ của một người.

Đôi khi các tổ chức lớn sẽ yêu cầu một bản tóm tắt CV một trang để kiểm tra nhanh hơn với lượng ứng viên lớn.

Bản lý lịch Là Gì?

Bản lý lịch cung cấp thông tin tóm tắt về học vấn, các công việc đã làm, giấy chứng nhận, bằng cấp và kỹ năng khác.

Ngoài ra còn có các phần tùy chọn, bao gồm resume và các công trình đang nghiên cứu.

Khi nào sử dụng CV

CV được sử dụng chủ yếu khi áp dụng cho các vị trí  học thuật, giáo dục, khoa học, y tế hoặc nghiên cứu hoặc khi xin học bổng hoặc tài trợ.

Điều gì sẽ bao gồm trong lý lịch của bạn

Giống như sơ yếu lý lịch, lý lịch của bạn phải bao gồm tên, thông tin liên lạc, giáo dục, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Ngoài những điều cơ bản, CV bao gồm kinh nghiệm nghiên cứu và giảng dạy, ấn phẩm, trợ cấp và học bổng, hiệp hội và giấy phép nghề nghiệp, giải thưởng và các thông tin khác liên quan đến vị trí bạn đang nộp đơn.

Bắt đầu đơn giản bằng cách tạo một danh sách tất cả các thông tin cơ bản của bạn, và sau đó sắp xếp chúng lại theo thứ tự hợp lý.

CV và Mẹo Viết CV

Cho dù bạn đang viết CV hay bản lý lịch, có một vài quy tắc hữu ích bạn nên làm theo.

Phù hợp với sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn với vị trí. Điều này quan trọng nhất khi viết lý lịch, nhưng cũng áp dụng cho CV.

Đảm bảo rằng bạn làm nổi bật học vấn, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của bạn vì chúng liên quan đến ngành hoặc công việc cụ thể.

Ví dụ như trong CV, nếu bạn đang xin việc làm trong lĩnh vực giáo dục, bạn có thể muốn đưa trải nghiệm giảng dạy của mình lên đầu CV.

Trong lý lịch, bạn có thể chỉ bao gồm kinh nghiệm làm việc liên quan trực tiếp đến công việc mà bạn đang xin cấp.

Bạn cũng có thể bao gồm từ khoá từ bản mô tả công việc trong sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn. Điều này sẽ cho người phỏng vấn thấy rằng bạn là ứng viên phù hợp với vị trí công ty cần tuyển.

Dưới đây là cách sắp xếp CV của bạn một cách hoàn chỉnh nhất

Bạn có thể muốn sử dụng một CV mẫu để bắt chước viết theo. Điều này sẽ cung cấp cho CV của bạn một dàn ý có tổ chức rõ ràng

Điều này giúp nhà tuyển dụng lao động nhanh chóng nắm được những thông tin quan trọng như trình độ và kinh nghiệm của bạn.

Cho dù bạn sử dụng một CV hay resume, bạn cần phải chỉnh sửa tài liệu của bạn. Đảm bảo không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp.

Cũng đảm bảo định dạng của bạn đồng nhất – ví dụ: nếu bạn sử dụng các điểm đạn trong một mô tả công việc, sử dụng các điểm đạn trong tất cả các mô tả công việc của bạn.

Làm thế nào để Viết một CV thành công

Biết những gì cần thêm và không nên thêm vào một CV hoàn hảo. Những mẫu CV này tạo thành một bản thông tin chi tiết và hữu ích.

Chọn một định dạng thích hợp. Đảm bảo bạn chọn một mẫu lý lịch phù hợp với vị trí bạn đang nộp đơn.

Lời khuyên cho việc nộp đơn kiếm việc mới

Có thể có nhiều lý do khiến bạn suy nghĩ về việc bắt đầu tìm kiếm việc làm và có rất nhiều lý do chính đáng  của bạn. Sự nghiệp của bạn là thách thức, bạn muốn kiếm tiền nhiều hơn, hoặc có lẽ bạn muốn làm điều gì đó khác biệt với giai đoạn tiếp theo của cuộc sống làm việc của bạn.

tim mot cong viec moi
Nguồn: HRAsia

Đối với hầu hết chúng ta, tìm kiếm việc làm không bao giờ dễ dàng, cho dù đó là lần đầu tiên hay lần thứ năm bạn tìm kiếm công việc mới. Nếu bạn cảm thấy quá tải hoặc không biết bắt đầu từ đâu – đừng lo lắng. Việc tìm kiếm việc làm vừa là nghệ thuật vừa là vấn đề kỹ năng, đòi hỏi thời gian, kỹ năng lập kế hoạch và chất xám

Trang Web Tìm Việc Làm 1 : Careerlink.vn
Trang Web Tìm Việc Làm 2 : Timvieclam.com

Sự thật là, tìm kiếm việc làm có thể là một quá trình mệt mỏi và khó chịu. Tuy nhiên, nếu bạn tiếp cận nó một cách có hệ thống, quá trình sẽ được rút gọn hơn đáng kể  và bạn sẽ tìm được một công việc bạn xứng đáng nhận được.

Tìm hiểu công việc trên mạng tuyển dụng

Trước khi bạn nghĩ đến việc bắt đầu tìm kiếm việc làm tích cực, hãy dành thời gian để xem qua thị trường việc làm và kỹ năng của những người tìm công việc giống như bạn.

Tìm kiếm việc làm là một nỗ lực lớn không hề đơn giản. Nhiều năm kinh nghiệm là một lợi thế nhưng nếu bạn thiếu một số kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Bạn có thể không được tuyển dụng

Đó là lý do tại sao bạn nên dành thời gian nghiên cứu nếu bạn không phải tìm việc ngay. Bắt đầu từ từ, tìm hiểu vị trí có sẵn, và tìm hiểu cách bạn vượt qua các ứng viên cạnh tranh.

Xem xét bắt đầu tìm kiếm việc làm thụ động trong khi bạn đang điều tra các lựa chọn và chuẩn bị. Nhà tuyển dụng có thể bắt đầu tìm kiếm bạn và, nếu có, điều đó sẽ làm cho công việc tìm kiếm của bạn dễ dàng hơn.

Các yếu tố cần xem xét

Yếu tố đầu tiên cần cân nhắc khi bắt đầu tìm kiếm việc làm không phải là tỷ lệ thất nghiệp.

Bạn nên tìm hiểu là khi nghỉ việc công ty hiện tại. Bạn có tìm được công việc mới với mức lương tượng xứng hơn không? Bạn có học được gì không?

Điều đó phụ thuộc vào loại vị trí bạn đang tìm kiếm và năng lực hiện tại của bạn.

Có rất nhiều dữ liệu trực tuyến bạn có thể sử dụng để tự đánh giá khả năng, mức lương xứng đáng nhất.

Xem lại các mẹo này để kiểm tra trên thị trường việc làm trước khi bắt đầu tìm kiếm việc làm, vì vậy bạn sẽ được thông báo đầy đủ và có thể theo dõi nhanh việc đi săn của bạn cho một công việc mới.

 Bắt đầu quá trình đăng ký

  1. Làm mới hồ sơ của bạn. Nếu sơ yếu lý lịch của bạn chưa được cập nhật gần đây, hãy dành thời gian để tạo một CV mới. Đảm bảo bao gồm các từ khoá và kỹ năng liên quan đến loại công việc mà bạn đang tìm kiếm.
  2. Tạo một lá thư xin việc. Khi bạn đã viết thư xin việc đầu tiên, bạn sẽ có thể cập nhật và chỉnh sửa thư để làm nổi bật bằng cấp của bạn phù hợp với công việc mà bạn đang nộp đơn.
  3. Trước khi bạn chờ phỏng vấn. Hãy tranh thủ học thêm những gì bạn thấy cần để phát triển những kỹ năng có ích cho bạn.
  4. Gới email trực tiếp đến công ty hoặc thông qua các website tuyển dụng. Hầu hết các nhà tuyển dụng có danh sách tuyển dụng trên trang web của họ. Tạo một danh sách các công ty bạn muốn ứng tuyển và gởi email trực tiếp vào trang web của công ty.
  5. Đăng ký nhận email thông báo công việc để nhận được thông báo về các yêu cầu tuyển dụng ngay khi chúng được liệt kê. Nếu bạn là một trong những người nộp đơn đầu tiên, bạn sẽ có cơ hội được lựa chọn phỏng vấn.
  6. Tiếp tục đừng bỏ cuộc. Đừng dừng lại khi bạn bắt đầu nhận email hoặc cuộc gọi cho các cuộc phỏng vấn. Bạn chưa biết công ty đó có nhận bạn hay không? Vì vậy hãy tiếp tục tiến hành tìm kiếm việc làm của bạn cho đến khi bạn được tuyển dụng.

Có thực sự khó khi tìm công việc đầu tiên ?

Đầu tiên bạn phải xác định rõ bạn muốn tìm một công việc lâu dài hay là chỉ muốn đi làm để học hỏi thêm kinh nghiệm.

việc làm đầu tiên
Nguồn: Forbes

Bạn có quyết tâm để tìm được việc làm?

Tìm việc làm đầu tiên lúc nào cũng khó khăn. Vì bạn phải vượt qua những yêu cầu cao mà bạn chưa có kinh nghiệm.

Vì vậy, khi bạn nhận được một đề nghị việc làm bạn đừng vội mừng. Nhiều khi công việc đó không phù hợp với chuyên môn của bạn.

Liệu công việc có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn?

Nếu bạn muốn trở thành một chuyên gia IT thì việc làm phiên dịch Anh – Việt sẽ không giúp ích gì cho bạn.

Thay vì đi làm và tìm hiểu hàng trăm công việc khác nhau. Hãy làm công việc đúng chuyên môn của bạn và nghiên cứu cách để có thể phát triển trong tương lai.

Chiến lược này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức vào những việc vô ích.

Có cơ hội cho sự phát triển nghề nghiệp?

Không ai muốn bị mắc kẹt trong những công việc không phát triển được nhiều năm liền. Vì vậy hãy tìm hiểu xem vị trí đó có giúp bạn phát triển kỹ năng và chức vụ trong công ty hay không.

 Bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn?

Mức lương khởi điểm khi mới ra trường thường không cao. Đừng từ chối công việc vì lương khởi điểm. Mặc dù khó để thương lượng mức lương cao khi chưa có kinh nghiệm nhưng nếu bạn thấy bản thân xứng đáng thì đừng e ngại.

Bạn có thể đề xuất tăng lương vào những tháng sau đó. Nếu bạn hoàn thành tốt công việc được cấp trên giao phó.

Bạn sẽ thành công hơn nếu bạn thích nơi bạn làm việc và những gì bạn làm. Vì vậy hãy chọn một công việc sẽ giúp bạn đạt được vị trí bạn muốn.

9 câu hỏi sẽ giúp tìm được việc làm trong mơ của bạn

Ban than thở về công việc không mệt mỏi của mình hoặc cảm giác mất phương hướng trên con đường sự nghiệp của bạn, một người bạn hay người thân có ý nghĩa đáp lại bằng “Vâng, bạn muốn làm gì?”

tìm được công viêc yêu thích

Bạn cần suy nghĩ về công việc nào bạn có khả năng?

Chọn một nghề mới – nghe có vẻ dễ dàng nhưng thật sự không phải vậy.  Thành thật mà nói, bạn đã rất bận rộn với  công việc hiện tại của mình mà bạn chưa mất nửa giờ để xem xét bạn muốn làm gì. Và khi bạn bắt đầu suy nghĩ về nó? Tâm trí của bạn biến thành một mớ hổn độn.

Và sau khi đã tìm thấy những giải pháp nghề nghiệp thích hợp, hãy chia sẻ đến bạn bè của bạn cũng đang mất phương hướng. Trong khi không có bất kỳ đầu mối nào để bắt đầu lập kế hoạch thay đổi nghề nghiệp lớn. Bạn hãy mổ xẻ các câu hỏi lớn thành một vài câu đơn giản để bắt đầu.

Đôi khi trong tuần này, hãy bước đầu tiên hướng tới việc lên kế hoạch cho sự nghiệp trong mơ của bạn bằng cách điền vào chỗ trống trong các câu dưới đây:

  1. Nếu tôi có thể chọn một người bạn để hợp tác làm việc, tôi sẽ chọn ____________, bởi vì ____________.
  2. Tôi đã luôn luôn tự hỏi nó sẽ làm gì ____________. Thật thú vị với tôi vì ____________.
  3. Nếu tôi có trình độ giáo dục hay kỹ năng, tôi chắc chắn sẽ cố gắng ____________, bởi vì ____________.
  4. Nếu tôi đã phải trở lại trường vào ngày mai, tôi sẽ học tốt môn____________, bởi vì ____________.
  5. Đồng nghiệp và bạn bè của tôi luôn luôn nói rằng tôi là tuyệt vời tại ____________, bởi vì ____________.
  6. Điều tôi yêu thích nhất về công việc hiện tại của tôi là ____________, bởi vì ____________.
  7. Nếu ông chủ của tôi sẽ cho tôi cơ hội, tôi sẽ làm nhiều hơn ____________, bởi vì ____________.
  8. Nếu tôi có một thứ Bảy rảnh rỗi để học một cái gì đó, tôi sẽ chọn ____________, bởi vì ____________.
  9. Khi tôi nghỉ hưu, tôi muốn được biết đến như là một cựu ____________, bởi vì ____________.

Một khi bạn đã hoàn tất, hãy xem các câu trả lời của bạn. Bạn có thể tìm thấy các  mẫu chốt rõ ràng – ví dụ như mọi thứ trong danh sách của bạn đều liên quan đến việc marketing online hoặc tập yoga. Bạn sẽ thấy niềm đam mê trong bạn là gì.

Có lẽ đó là sự sáng tạo, hoặc chăm sóc người khác, hoặc làm các nghề thủ công.

Và không, những điều đó không hướng tới một con đường sự nghiệp duy nhất, nhưng bạn biết giá trị của bạn, những gì bạn thích, và những gì bạn muốn được biết đến là một cách tuyệt vời để bắt đầu làm quen với những gì bạn muốn làm tiếp theo Hoặc, hey, loại bỏ khả năng).

Khi bạn suy nghĩ về sự thay đổi nghề nghiệp của mình, khuyến khích bạn không được suy nghĩ tiêu cực.

Nếu bạn muốn làm một luật sư, chắc chắn điều này không hề dễ dàng. Nhưng tại sao không xem xét nó?  Bằng cách dựa vào sở thích và khả năng của mình. Bạn hoàn toàn có thể mở ra được một hướng đi mới.

Bạn đã có những kế hoạch bản thân và sự nghiệp tương lai của mình bằng cách trả lời những câu hỏi này? Hãy để lại comment cho chúng tôi bên dưới nhé.

Kỹ năng để đưa vào một CV là gì?

Kỹ năng chính mà tất cả CV cần

CV phải trình bày tất cả các kỹ năng của bạn. Lý tưởng nhất là bạn có thể liên kết các kỹ năng chính của bạn với kinh nghiệm làm việc, nhưng nếu không thể thì hãy cố gắng trích dẫn những cách mà bạn đã sử dụng chúng ngoài các tình huống việc làm.

Hầu hết các kỹ năng chính đều thuộc ba loại:

  • Kỹ năng chuyển nhượng. Đây là những kỹ năng đã được mua lại trong một môi trường nhưng có thể được sử dụng trong nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau.
  • Kỹ năng liên quan đến công việc. Những kỹ năng này cụ thể cho một số ngành nghề nhất định hoặc thương mại và có thể yêu cầu bạn phải nhận được đào tạo để thực hiện.
  • Kỹ năng thích nghi. Những loại năng khiếu này đôi khi không rõ ràng và khó định lượng hơn bởi vì chúng dựa vào các đặc điểm tính cách chứ không phải là học tập.

Hãy nhìn vào mỗi lần lượt và xem cách bạn có thể giải quyết chúng trong CV của bạn.

Kỹ năng chuyển nhượng

Mọi người đều có kỹ năng chuyển nhượng ngay cả khi họ không nhận ra họ như vậy. Đôi khi, chủ nhân hiện tại của bạn sẽ không cho thấy rõ ràng rằng các kỹ năng mà bạn có được với họ là có thể chuyển nhượng được bởi vì họ không nhất thiết muốn bạn nhận ra làm thế nào bạn có thể làm việc ở nơi khác.

Các kỹ năng chuyển đổi điển hình bạn có thể có là:

  • Đọc hoặc viết các kỹ năng liên quan. Điều này có nghĩa là có thể tiêu hóa thông tin bằng văn bản và trình bày nó dưới dạng văn bản.
  • Kỹ năng tin học. Nếu bạn có năng khiếu với máy tính và các chương trình văn phòng thông thường sau đó xem xét đây là một kỹ năng chuyển nhượng.
  • Kinh nghiệm quản lí. Nếu bạn đã quản lý người trước khi đó bạn có thể chuyển giao kinh nghiệm này để hưởng lợi một loại hình của nhà tuyển dụng.
  • Kỹ năng thương mại. Những người có thể đàm phán và xử lý những con số như doanh thu và lợi nhuận gộp thường có được sự nhạy bén về kinh doanh được tìm kiếm ở nhiều tổ chức.
  • Hạn thành công. Có thể làm việc đúng thời hạn là điều không xảy ra trong tất cả các công việc, nhưng nếu bạn quen với nó thì đây là một kỹ năng chuyển tiếp quan trọng trong nhiều công ty.
  • Tất nhiên có các loại kỹ năng chuyển nhượng khác. Hãy nghĩ đến họ như những năng khiếu có thể hoạt động bình đẳng trong nhiều ngành công nghiệp. Nhắc đến họ trong CV của bạn khi bạn đã chọn chúng trong suốt lịch sử việc làm của bạn.

Các kỹ năng chính liên quan đến công việc

Cụ thể hơn các kỹ năng chuyển nhượng, những người có liên quan đến việc làm có thể giúp bạn làm việc với một nhà tuyển dụng khác, những người cần chúng. Mặc dù vậy, các kỹ năng chuyển nhượng sẽ không nhất thiết phải được sử dụng cho người sử dụng lao động bên ngoài khu vực bạn đã làm việc.

Ví dụ về các kỹ năng liên quan đến công việc là:

  • Gạch ốp lát. Mặc dù nhiều công ty xây dựng cần kỹ năng rèn gạch, bạn không thể sử dụng kỹ năng này để tìm việc ngoài lĩnh vực xây dựng.
  • Kỹ năng điều dưỡng. Là một y tá đủ điều kiện cho thấy bạn có những kỹ năng chuyển tiếp nhất định như chăm sóc hoặc tổ chức, nhưng tự chăm sóc bản thân là một kỹ năng liên quan đến công việc chỉ thực sự hoạt động trong ngành chăm sóc sức khoẻ.
  • Kỹ sư cơ khí. Có thể làm việc và sửa chữa động cơ là một kỹ năng liên quan đến công việc. Nó có thể có nghĩa là bạn có thể chuyển sang các lĩnh vực có liên quan nhưng có lẽ chỉ trong các vai trò tương tự trừ khi bạn có các kỹ năng chuyển nhượng khác cung cấp.
  • Trình độ kế toán. Sổ kế toán và vai trò kế toán đang được cung cấp trong một loạt các tổ chức mà trình bày rất nhiều lựa chọn công việc. Tuy nhiên, kỹ năng này liên quan đến công việc thu hẹp sự lựa chọn đó đối với một số loại công việc nhất định.

Mặc dù có nhiều kỹ năng liên quan đến việc làm như có nhiều việc làm, hãy cố gắng không nghĩ đến họ là hạn chế những gì bạn có thể làm. Nếu bạn cảm thấy bị mắc kẹt bởi các kỹ năng liên quan đến công việc của bạn và gặp rắc rối khi bước vào các lĩnh vực mới, sau đó tìm kiếm những người mới bằng cách tham gia khóa đào tạo.

Hãy nhớ rằng nhiều kỹ năng liên quan đến công việc có nghĩa là những người có khả năng chuyển đổi nên chúng luôn đáng nhắc đến. Tốt nhất là thêm bất kỳ khóa học hoặc bằng cấp nào phù hợp với các kỹ năng liên quan đến công việc trong lĩnh vực giáo dục của CV của bạn.

Kỹ năng thích nghi

Kỹ năng lý tưởng cho CV cá nhân hoặc thậm chí là một lá thư giới thiệu, kỹ năng thích ứng cũng có thể được liệt kê trong kinh nghiệm làm việc của bạn nếu bạn thích. Hãy suy nghĩ về các loại cá tính bạn có khi thảo luận về các kỹ năng thích nghi của bạn. Một số vấn đề chính cần chú ý bao gồm:

  • Làm việc nhóm. Không phải tất cả mọi người đều là người chơi theo đội, nhưng làm việc theo nhóm là một kỹ năng thích ứng quan trọng mà nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
  • Trung thành. Đã ở trong công việc của bạn trong một thời gian dài và nhìn thấy nó thông qua ngắn hay dài? Đây là một kỹ năng thích ứng để đề cập đến trong CV của bạn.
  • Tích cực. Nếu bạn là loại người nhìn thấy chiếc ly như một nửa đầy đủ và không một nửa trống rỗng, sau đó điều này cho thấy khả năng của bạn. Người sử dụng lao động có xu hướng ủng hộ những người tích cực vì vậy đề cập đến điều này như là một kỹ năng thích ứng.
  • Sáng tạo. Một số công việc kêu la người sáng tạo. Nếu bạn vẽ, chơi nhạc hoặc thậm chí còn giỏi kể chuyện cười, thì điều này có thể cho thấy kỹ năng sáng tạo của bạn.
  • Thích nghi. Tính linh hoạt là điều chúng ta cần ở nơi làm việc theo thời gian, nhưng một số thì tốt hơn so với những người khác nên không giảm khả năng thích ứng của bạn như một kỹ năng.
  • Sự bền bỉ. Lấy quyền sở hữu của các vấn đề và nhìn thấy chúng thông qua là một kỹ năng quan trọng trong nhiều tổ chức. Nếu bạn có thể chứng minh điều này từ sự nghiệp quá khứ của bạn, sau đó bao gồm nó trong CV của bạn.

Mặc dù các kỹ năng thích nghi có thể có vẻ như những người ít quan trọng nhất cần đề cập đến vì chúng không đặc trưng cho công việc bạn đang xin, nhưng chúng thường có thể đánh dấu bạn khỏi ứng cử viên khác. Đừng bỏ qua tầm quan trọng của việc bạn pha trộn những kỹ năng thích ứng mà bạn thực sự có tố chất độc đáo.

Hãy tự hào về những kỹ năng mà bạn có và xem mỗi người như là một cách để tiến bộ trong sự nghiệp của bạn.

10 Kỹ năng hàng đầu sẽ giúp bạn tìm được công việc khi bạn tốt nghiệp

Bạn đã có những kỹ năng quan trọng để tìm một việc làm ? Bạn sẽ cần đưa ra ví dụ về những năng lực cần thiết này trong các đơn xin việc làm của bạn và các cuộc phỏng vấn để gây ấn tượng.

Các chuyên gia nghiên cứu cho biết đê có một việc làm tốt bạn cần tập trung rất nhiều vào việc là một ứng viên có kỹ năng và năng lực phù hợp với tổ chức. Tùy thuộc vào lĩnh vực nghề nghiệp và nghề nghiệp mà bạn chọn làm việc, có thể có các kỹ năng, khả năng và kiến thức cụ thể cần thiết để làm việc. Tuy nhiên, cần nói thêm là những năng lực và hành vi chung này là những gì cần thiết cho công việc thành công.

Những kỹ năng mềm trường đại học không dạy bạn, truy cập ngay: http://quacuabo.com/nhung-ky-nang-mem-truong-dai-hoc-khong-day-ban/

1.500 sinh viên được dạy kỹ năng mềm, click để xem thêm: http://quanhta.com.vn/giao-duc/1-500-sinh-vien-duoc-day-ky-nang-mem-650359

Đây là những kỹ năng sử dụng lao động quan trọng – những kỹ năng cốt lõi sẽ giúp bạn đạt được hiệu quả trong công việc, bất kể công việc bạn làm là gì. Đôi khi chúng ta còn biết rằng các kỹ năng có thể chuyển đổi tốt hơn được, vì bạn phát triển nó  theo thời gian và đưa kỹ năng của bạn đi cùng với bạn khi sự nghiệp của bản thân phát triển; Nghĩ về chúng như là hộ chiếu của bạn để thành công trong sự nghiệp. Bạn sẽ cần phải rút ra kinh nghiệm làm việc của bạn để chứng minh được những kỹ năng của bạn.

 

Mười kỹ năng cần thiết nên có để bạn tìm việc làm

 

  1. Nhận thức về thương mại (hoặc sự nhạy bén về kinh doanh): Đó là hiểu biết thế nào về một doanh nghiệp hoặc những ngành công nghiệp. Cho thấy rằng bạn có hiểu biết về những gì tổ chức muốn đạt được thông qua các sản phẩm và dịch vụ của nó, và cách nó cạnh tranh trong thị trường như thế nào.
  2. Giao tiếp: bao gồm giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản, và lắng nghe. Đó là về sự rõ ràng, súc tích và tập trung; Có thể điều chỉnh thông điệp của bạn cho khán giả và lắng nghe quan điểm của người khác.
  3. Làm việc theo nhóm: Bạn cần phải chứng minh rằng bạn là một cầu thủ đội bóng nhưng cũng có khả năng quản lý và ủy thác cho người khác và chịu trách nhiệm. Đó là xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực giúp mọi người đạt được mục đích và mục tiêu kinh doanh.
  4. Thương lượng và thuyết phục: Đây là về việc có thể đưa ra những gì bạn muốn đạt được và làm thế nào, không những có thể hiểu được những điều mà người khác sẽ làm từ đó mà bạn có thể nhận được những gì bạn muốn hoặc cần và cảm thấy tích cực về nó.
  5. Giải quyết vấn đề: Bạn cần phải có khả năng để có một cách tiếp cận hợp lý và phân tích để giải quyết vấn đề và giải quyết các vấn đề. Cũng tốt để cho thấy rằng bạn có thể tiếp cận vấn đề từ những góc độ khác nhau.
  6. Lãnh đạo: Bạn có thể không phải là người quản lý ngay, nhưng sinh viên tốt nghiệp cần phải cho thấy tiềm năng để thúc đẩy các đội và các đồng nghiệp khác có thể làm việc cho họ. Đó là về phân công và phân công nhiệm vụ tốt, đặt ra thời hạn và dẫn dắt bằng ví dụ.
  7. Tổ chức: Đây là vấn về cho thấy bạn có thể ưu tiên, làm việc hiệu quả và có hiệu quả, và quản lý thời gian của bạn tốt. Điều đó cũng tốt để có thể cho nhà tuyển dụng thấy bạn quyết định cái gì là quan trọng để tập trung và làm việc, và cách bạn làm thế nào để đạt được tiến đọ công việc đúng thời hạn.
  8. Kiên trì và động lực: Người sử dụng lao động muốn mọi người có một chút động lực và kiên định. Cuộc sống làm việc mang lại nhiều thách thức và bạn cần phải cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người sẽ tìm ra cách để vượt qua, ngay cả khi cuộc sống khó khăn … và vui vẻ.
  9. Khả năng làm việc dưới áp lực: Đó là vấn về giữ bình tĩnh trong một cuộc khủng hoảng và không trở nên quá áp đảo hoặc căng thẳng.
  10. Sự tự tin: Ở nơi làm việc bạn cần đạt được sự cân bằng trong việc tự tin vào bản thân nhưng không kiêu ngạo, nhưng cũng có niềm tin vào đồng nghiệp và công ty bạn làm việc.

Sử dụng buzzwords và các từ hành động

Có những từ nhất định là chìa khóa để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng. Hãy đề cập đến nó trong CV và phỏng vấn và xem họ cảm thấy ấn tượng với bạn như thế nào.

Lời giới thiệu cho người mới tốt nghiệp

Triển vọng việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp vẫn còn khó khăn, nhưng bạn có cơ hội tốt để có được một việc làm tốt nếu bạn khởi động một tìm kiếm tích cực. Một lá thư xin việc tốt sẽ là một phần của chiến lược chủ động này – các chuyên gia nói rằng việc tùy chỉnh lá thư của bạn có thể mở ra những cơ hội mới. Đây là cách.


Biết về nhà tuyển dụng

Trong khi phân phối cùng một bức thư cho các nhà tuyển dụng nhằm tiết kiệm thời gian, bạn sẽ không đứng ra khỏi đám đông các ứng viên làm cùng một điều. Bạn cần phải trực tuyến và cố gắng tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty đang được đặt câu hỏi và họ đang tìm kiếm những gì. Đi thêm một dặm không chỉ cho thấy sự sẵn sàng của bạn để làm cho một nỗ lực mà còn sẽ giúp bạn nhận ra nếu công ty này sẽ là một phù hợp tốt cho bạn ở mức độ cá nhân.

Những gì để bao gồm

Bạn có thể thiếu trải nghiệm làm việc trong thế giới thực, nhưng thư giới thiệu của bạn có thể chứa đầy các hoạt động thể hiện tiềm năng thành công của bạn.

Các hoạt động này có thể bao gồm các hoạt động tình nguyện, các dự án lớp học và các hoạt động ngoại khóa, cũng như các dự án quan tâm đặc biệt – như du lịch, đọc sách, âm nhạc …

Khi trở thành một người mới tốt nghiệp, bạn có thể muốn tận dụng bất kỳ thành tựu cao / nổi bật nào. Nếu bạn đã chủ động trong bất kỳ hoạt động nào của trường, thể hiện vai trò lãnh đạo hoặc những phẩm chất xung quanh việc trở thành một cầu thủ đội thì chúng đáng nói đến. Bất cứ ai cũng có thể viết về việc trở thành một “cầu thủ vĩ đại” nhưng đó là những ví dụ thực tế của bạn, điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu bạn sẽ chứng tỏ những kỹ năng này ở nơi làm việc như thế nào.

Định dạng Thư Bìa

Thư xin việc của bạn không phải là cuốn tự truyện của bạn – nhấn vào những điểm chính mà các nhà tuyển dụng quan tâm, nhưng giữ cho bức thư ngắn. Đoạn cuối cùng kết thúc bằng một nhấn mạnh – nêu rõ cách bạn sẽ đóng góp vào hoạt động của chủ lao động và tự tin yêu cầu phỏng vấn.

Bao gồm một đoạn mở đầu ngắn đề cập đến các chi tiết cụ thể của vị trí bạn đang nhắm mục tiêu, tiếp theo là bốn đến năm điểm nói về các bằng cấp có liên quan đến yêu cầu của họ.

Đoạn cuối cùng phải kết thúc bằng một nhấn mạnh – nêu rõ cách bạn đóng góp vào hoạt động của chủ lao động, và tự tin yêu cầu phỏng vấn.

Không đảm bảo mục tiêu nghề nghiệp của bạn?

Thực hiện một số thăm dò nghề nghiệp trước khi viết thư xin việc. Các nhà quản lý tuyển dụng không nên phải tìm hiểu kỹ năng của bạn đáp ứng được nhu cầu của họ như thế nào. Làm việc đó cho họ. Nếu bạn có nhiều hơn một hướng, hãy viết các lá thư khác nhau cho mỗi mục tiêu

Khi bạn có được sự rõ ràng về những gì bạn giỏi và muốn nhất, bạn sẽ sẵn sàng để giao tiếp từ một nơi chân thực, tự tin.

Làm thế nào để viết về kỹ năng và thế mạnh của bạn trong CV

Viết ra các kỹ năng của bạn hoặc chi tiết cá nhân trong một CV? Đây là cách bạn thực hiện nó, ngay cả khi bạn vẫn đang học và chưa làm việc trước đây.

Điền vào CV cũng giống như một hành trình – bạn sẽ có được một số kinh nghiệm có nhiều lợi ích!  vì vậy bạn đã có được kinh nghiệm thành công trong CV và bạn đã sẵn sàng cho bước tiếp theo, nhưng những gì tiếp theo? Làm thế nào để bạn nói về những điều tốt đẹp về bản thân mình trong một CV, đặc biệt là nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc chưa? Đây là cách:

Biết CV của bạn có diểm gì nổi bật: sự khác nhau giữa KỸ NĂNG VÀ THẾ MẠNH

Trước hết, kỹ năng và thế mạnh là phẩm chất cá nhân của bạn. Liệt kê các kỹ năng và điểm mạnh của bạn trong một CV giúp nhà tuyển dụng thấy tại sao họ nên chọn bạn. Mọi người đều có kỹ năng và thế mạnh, bao gồm cả bạn. Chúng có ý nghĩa khác nhau:

Kỹ năng: Bạn học các kỹ năng thông qua việc giảng dạy hoặc thông qua kinh nghiệm, như sử dụng tiền hoặc thông thạo tiếng Pháp hoặc thành thạo các phần mềm như Word, Excel hoặc Photoshop.

Điểm mạnh: Bạn có thế mạnh tự nhiên, hoặc đó là phẩm chất bạn đã chọn theo thời gian. Những điểm mạnh của bạn trong CV có thể bao gồm các kỹ năng giao tiếp có tổ chức hoặc tốt khi phục vụ khách hàng hoặc thực hiện công việc tiếp nhận. Những thế mạnh này còn được gọi là kỹ năng mềm.

Những kỹ năng và điểm mạnh nào trong CV?

Kỹ năng và thế mạnh của bạn phù hợp với phần kỹ năng chính trong CV của bạn

Bạn có thể đưa ra ví dụ về vị trí bạn đã trình bày một số kỹ năng của mình, ví dụ: “Sự năng động và có thể đáp ứng các thời hạn, như thể hiện bằng cách hoàn thành dự án của riêng bạn trong mùa hè thực tập của bạn”

Bạn cũng có thể thêm một vài kỹ năng chính để mô tả bạn khi điền thông tin cá nhân của bạn. Bạn biết những gì một tuyên bố cá nhân là trong một CV, phải không? Nếu bạn không chắc chắn, đó là phần đầu của CV cho biết một chút về bạn, về giáo dục của bạn và một số ý tưởng về những gì bạn đang tìm kiếm trong sự nghiệp / giáo dục các bước tiếp theo.

Tìm việc làm?

Cần một vị trí? Thực tập? Học nghề? Có thể bạn đang tìm kiếm một kế hoạch tốt nghiệp hoặc tập sự, hoặc một công việc để khởi sự nghiệp của bạn? Hãy vào bảng việc làm của chúng tôi và áp dụng ngay bây giờ để có cơ hội.

Tìm kiếm một nhà tuyển dụng?

Cho dù bạn đang nghiên cứu các công ty để phỏng vấn hoặc muốn biết thêm về nhà tuyển dụng nào để tiếp cận và chỉ những gì họ có thể cung cấp, hãy ghé thăm các thế giới của nhà tuyển dụng Plot ngay bây giờ. Mở rộng đường chân trời sự nghiệp của bạn!

13 ví dụ về các kỹ năng và điểm mạnh then chốt cho CV của bạn

Hãy thử đưa ra ví dụ về nơi mà bạn đã thể hiện kỹ năng của mình! Chúng tôi đã bao gồm một số ví dụ cho bạn dưới đây bằng chữ nghiêng. Khi bạn đang suy nghĩ về CV, bạn có thể xóa các ví dụ này hoặc thay đổi chúng để làm cho họ trở thành sự thật đối với bạn.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Kỹ năng tính toán

Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói (được xây dựng thông qua các bài tiểu luận, bài thuyết trình và các bài học trong thời gian ở trường / cao đẳng, và thông qua các câu trả lời qua email trong khi làm việc tại văn phòng của tôi)

Kỹ năng phục vụ khách hàng tốt (phát triển thông qua kinh nghiệm làm việc bán lẻ)

Cách thức điện thoại xuất sắc (được xây dựng thông qua kinh nghiệm làm việc liên quan đến công việc tiếp nhận và trả lời điện thoại)

Tự lực và khả năng chủ động

Khả năng làm việc tốt dưới áp lực

I.T. Kỹ năng bao gồm kinh nghiệm trong Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)

Tính đúng giờ và giữ thời gian (như thể hiện qua sự tham dự tốt khi thực hiện những thay đổi sớm trong công việc mùa hè)

Có khả năng chịu trách nhiệm (được bổ nhiệm thêm ở trường theo hình thức phối hợp các hội trường và các câu lạc bộ và giúp đỡ vào giờ ăn trưa) Quá trình làm việc trông trẻ đòi hỏi phải có trách nhiệm, cũng như được phụ trách nhiều ở trường như giúp đỡ Ra vào giờ ăn trưa)

Tổ chức tốt, với sự chú ý đến chi tiết (tổ chức một sự kiện gây quỹ từ thiện)

Kỹ năng làm việc theo nhóm (làm việc tốt như một phần của một đội trong kinh nghiệm văn phòng mùa hè trước đó)

Người học nhanh, thích học và nâng cao kỹ năng

Hãy tự hỏi mình một vài câu hỏi Kỹ năng và thế mạnh nào của bạn có vẻ như bạn? Nếu bạn được hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm để đưa ra một ví dụ về khi bạn trình bày kỹ năng và thế mạnh của mình, bạn nghĩ bạn có thể đưa ra ví dụ nào

5 Kỹ Năng Hàng Đầu Giúp Bạn Có Thể Tìm Kiếm Việc Làm Nhanh

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, bạn không cô đơn. 76% người lao động đang tìm kiếm một vị trí mới, hoặc đang tìm kiếm một vị trí mới, theo cuộc khảo sát việc làm của các chuyên gia

Tìm kiếm vị trí hoàn hảo có thể mất vài tháng. Một nguyên tắc chung của việc nói rằng bạn nên dành ít nhất một tháng tìm việc cho mỗi 10.0000,000 bạn kiếm được. Vì vậy, nếu mức lương hiện tại của bạn là  120,000,000 mỗi năm, bạn có thể mong đợi để dành ít nhất bảy tháng săn việc làm.

Rất ít người muốn đợi lâu để tìm được một công việc mới. Nếu vị trí hiện tại của bạn không thể chịu nổi (bạn ghét sếp của mình, công ty của bạn bị rối loạn chức năng rất nhiều, việc đi làm của bạn đang giết bạn), cảm thấy rằng bạn đang ở trong sự thương xót của thị trường việc làm có thể vô cùng bực bội. Nếu bạn không làm việc, hãy chờ đợi hàng tháng để tìm việc làm thậm chí không phải là một lựa chọn. Trong cả hai trường hợp, bạn cần một công việc mới, và bạn cần nó vào hôm qua.

May mắn thay, có một số bước bạn có thể thực hiện để đẩy nhanh việc tìm kiếm việc làm của bạn. Dưới đây là 5 điều bạn có thể làm để giúp bạn có được việc làm nhanh hơn, để bạn có thể có được sự nghiệp và cuộc sống của bạn trở lại đúng hướng.

  1. Thời gian tìm kiếm của bạn đúng

Một số mùa thuận lợi hơn cho người tìm việc hơn những người khác. Rõ ràng, nếu bạn cần làm việc ngay, bạn không có sự sang trọng của chờ đợi để tìm một công việc. Nhưng nếu bạn đang ngứa cho một sự thay đổi, bạn có thể muốn bắt đầu tìm kiếm của bạn tại một thời điểm trong năm khi các công ty có nhiều khả năng tìm kiếm nhân viên mới.

Thị trường việc làm thường chậm lại vào mùa hè, vì nhiều người đang ở ngoài văn phòng. Nếu bạn đang nghĩ về việc tìm kiếm một công việc mới ngay bây giờ, hãy xem xét chi tiêu trong tháng tới hoặc hai điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn, cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn và xây dựng mạng của bạn. Sau đó, bạn có thể chạm đất chạy khi thuê đá vào vị trí cao trong Ngày lao động.

  1. Cho mọi người biết bạn đang tìm kiếm công việc mới

Nếu bạn chỉ tìm kiếm việc làm trực tuyến, bạn đang bỏ lỡ. Theo báo cáo của tạp chí Forbes, bốn mươi mốt phần trăm số người được khảo sát bởi công ty nhân sự Manpower cho biết mạng lưới là chìa khóa để hạ vị trí công việc mới nhất của họ. Nhiều vị trí mở không bao giờ được đăng trực tuyến.

Đừng ngần ngại làm công việc tìm kiếm của bạn công khai. Cá nhân liên hệ với các đồng nghiệp cũ và những người khác trong mạng của bạn (cả trực tuyến và trong cuộc sống thực) và yêu cầu một ưu tiên có thể giúp bạn di chuyển tìm kiếm công việc của bạn.

  1. Cho nhà tuyển dụng thấy những gì bạn đã làm

Xây dựng hồ sơ của bạn

Bạn biết rằng “mục tiêu và mục tiêu” tuyên bố ở đầu hồ sơ của bạn? Bỏ qua nó, nói rằng các chuyên gia. Mục tiêu của bạn là rõ ràng, sau khi tất cả – bạn muốn có một công việc. Thay vào đó, hãy sử dụng một tuyên bố tóm tắt tập trung vào những thành tựu trong quá khứ của bạn. Cho thấy các nhà quản lý và người phỏng vấn tuyển dụng những gì bạn đã làm trong quá khứ và làm thế nào mà sẽ làm cho bạn một nhân viên tốt hơn cho họ.

Nói tóm lại, bạn cần khoe khoang một chút (hoặc có thể là rất nhiều). Và bất cứ khi nào có thể, rất hữu ích để định lượng thành tích của bạn. Đừng chỉ nói rằng bạn đã tuyển dụng tình nguyện viên vì một lý do, nói rằng bạn đã tuyển 50 tình nguyện viên và giúp tăng 50.000 đô la. Đừng nói rằng bạn quản lý một dự án lớn, nói rằng bạn quản lý một dự án lớn và hoàn thành nó sớm hai tuần và $ 20.000 theo ngân sách.

  1. Tình nguyện viên

Theo một nghiên cứu năm 2015 được công bố trên tạp chí Journal of Career Assessment, dành một phần thời gian của bạn để giúp đỡ những người khác có thể làm cho việc tìm được việc làm dễ dàng hơn nhiều. Nghiên cứu xem xét 265 thất nghiệp hai mươi năm và thấy rằng những người tình nguyện có nhiều khả năng có việc làm sau sáu tháng so với những người không làm. Ngay cả tình nguyện chỉ trong một giờ một tuần có liên quan đến cơ hội tìm kiếm việc làm lớn hơn.

Một lý do để làm tình nguyện viên có thể hữu ích cho những người trẻ tìm kiếm việc làm là nó cho thấy các nhà tuyển dụng thấy rằng họ có những kỹ năng cụ thể về công việc – những kỹ năng mà họ không thể phát triển ở trường đại học.

Các nhà tuyển dụng không còn quan tâm đến việc đào tạo những ứng viên tiềm năng có thể làm một công việc xuất sắc dựa trên những lời hứa học thuật. “Các hoạt động tình nguyện tạo cơ hội cho những người trưởng thành nổi dậy nắm vững các kỹ năng cụ thể và chứng minh bằng chứng về năng lực và giá trị.”

  1. Làm mới các phương tiện truyền thông xã hội của bạn

Facebook trên điện thoại

Tài khoản Facebook

Bạn nên thực sự biết điều này ngay bây giờ, nhưng đây là lời nhắc nhở trong trường hợp bạn đã quên: Có một cơ hội rất tốt cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đang kiểm tra hồ sơ truyền thông xã hội của bạn. Bốn mươi ba phần trăm các nhà tuyển dụng đang nghiên cứu ứng cử viên trên phương tiện truyền thông xã hội, theo khảo sát của nhà tuyển dụng uy tín. Nếu họ không thích những gì họ thấy, nó có thể làm bạn mất việc.

Hành vi truyền thông xã hội nào đã làm mất việc làm? Gần một nửa cho biết họ sẽ truyền cho người nộp đơn đăng tải những bức ảnh hoặc thông tin có tính khêu gợi hoặc không thích hợp. Các phương tiện truyền thông xã hội khác không bao gồm:

  • Chia sẻ thông tin về uống rượu hoặc sử dụng ma túy
  • Nói xấu người sử dụng lao động hoặc đồng nghiệp
  • Làm cho phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, hoặc các ý kiến ​​phân biệt khác
  • Chia sẻ thông tin bí mật
  • Có tên màn hình không chuyên nghiệp

Giống như các phương tiện truyền thông xã hội ngộ nhận có thể gây hại cho việc tìm kiếm việc làm của bạn, do đó, không thể có bất kỳ sự hiện diện trực tuyến nào cả. Một hồ sơ LinkedIn là điều bắt buộc tại thời điểm này – 94% số nhà tuyển dụng đã sử dụng trang web để tìm ứng viên, một cuộc thăm dò năm cho thấy.  Nhìn chung, 73% các nhà tuyển dụng cho biết họ đã thuê một ứng cử viên thông qua các phương tiện truyền thông xã hội.

 

 

 

Kỹ năng nghề hàng đầu

Kỹ năng nào là quan trọng nhất đối với các công ty đang tuyển dụng? Có một số kỹ năng và phẩm chất mà nhà tuyển dụng yêu cầu của tất cả những người xin việc làm, bất kể vị trí họ đang tuyển dụng.

Đây được gọi là kỹ năng mềm, và chúng bao gồm các kỹ năng giao tiếp và các thuộc tính bạn cần để thành công tại nơi làm việc.

Ngoài ra, có nhiều kỹ năng hữu hình bạn cần để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Đây được gọi là kỹ năng cứng, và đó là kiến thức và khả năng cụ thể cần thiết để thực hiện công việc. Dưới đây là thông tin về sự khác biệt giữa kỹ năng cứng và mềm.

Bạn sẽ cần cả hai cho hầu hết các công việc và điều quan trọng là phải cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có những kỹ năng cần thiết khi bạn đang áp dụng và phỏng vấn việc làm.

7 kỹ năng viên tuyển dụng hàng đầu tìm kiếm ứng viên

Dưới đây là một số kỹ năng mà nhà tuyển dụng coi là quan trọng nhất khi tuyển dụng và thuê nhân viên. Để có được ứng dụng của bạn nhận thấy hãy chắc chắn để kết hợp các kỹ năng bạn có được yêu cầu cho vị trí mà bạn đang áp dụng trong hồ sơ của bạn và thư xin việc. Ngoài ra, nêu bật các kỹ năng liên quan nhất của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

  1. Phân tích

Nhân viên cần phải có khả năng để tìm ra những điều trên, vì vậy bạn sẽ cần phải có một số kỹ năng phân tích để thành công tại nơi làm việc. Các kỹ năng bạn cần và mức độ kỹ năng cần thiết sẽ khác nhau tùy thuộc vào công việc và ngành nghề.

Cùng với khả năng phân tích, nhân viên được mong đợi có thể tổ chức, lên kế hoạch và ưu tiên một cách hiệu quả.

  1. Giao tiếp

Khả năng giao tiếp hiệu quả, cả bằng miệng và bằng văn bản, là điều cần thiết, cho dù bạn có công việc gì hoặc công việc bạn làm việc.

Bạn sẽ cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với nhân viên, người quản lý và khách hàng trực tiếp, bằng văn bản và / hoặc qua điện thoại.

  1. Interpersonal

Kỹ năng giao tiếp, còn được gọi là kỹ năng người, là những kỹ năng bạn sử dụng để tương tác và giao tiếp với mọi người. Tôi chỉ nghe nói về một người đã được tuyển dụng vì khả năng của mình để kết nối với mọi người. Điều đó trumped các kỹ năng khác mà các nhà tuyển dụng đã được tìm kiếm, do đó, chắc chắn của bạn là đến ngang. Kỹ năng giao tiếp của bạn sẽ được đánh giá trong các cuộc phỏng vấn việc làm của bạn, do đó điều quan trọng là chuẩn bị cho buổi phỏng vấn để bạn cảm thấy thoải mái và tự tin khi phỏng vấn.

  1. Lãnh đạo

Khi các công ty tuyển dụng vai trò lãnh đạo họ tìm kiếm nhân viên có thể tương tác thành công với nhân viên, đồng nghiệp, khách hàng và những người khác. Ngay cả khi bạn không xin việc quản lý, lãnh đạo là một kỹ năng có giá trị để mang lại cho người sử dụng lao động.

  1. Thái độ Tích cực

Thái độ có thể không phải là mọi thứ, nhưng nó vô cùng có giá trị.

Người sử dụng lao động muốn nhân viên tích cực, ngay cả trong những hoàn cảnh đầy căng thẳng và đầy thử thách. Họ muốn thuê ứng viên có thái độ “có thể làm được”, những người linh hoạt, tận tụy và sẵn sàng đóng góp thêm, nếu cần thiết để hoàn thành công việc.

  1. Làm việc theo nhóm

Bất kể công việc, nhà tuyển dụng muốn thuê những người chơi đồng đội là những người hợp tác và làm việc tốt với những người khác. Họ không muốn nhân viên khó làm việc. Khi bạn phỏng vấn hãy chắc chắn chia sẻ những ví dụ về cách bạn làm việc hiệu quả trong một nhóm.

  1. Kỹ thuật

Các kỹ năng kỹ thuật bạn cần sẽ thay đổi, tất nhiên, tùy thuộc vào công việc. Tuy nhiên, hầu hết các vị trí đòi hỏi ít nhất một số kỹ năng kỹ thuật.

Để chắc chắn bạn đang trình bày những kỹ năng hàng đầu khi tìm việc, hãy liệt kê các kỹ năng và phẩm chất tốt nhất phản ánh trong nền của bạn.

Kết hợp chúng vào hồ sơ của bạn và bao gồm các chữ cái.

Cũng nên suy nghĩ về những ví dụ về cách bạn đã áp dụng những kỹ năng này để đạt được thành công trong công việc, trong lớp học hay trong công việc tình nguyện. Chia sẻ các ví dụ với người phỏng vấn của bạn để họ biết chính xác số lượng tài sản bạn sẽ là nếu bạn được thuê.

Cần Kỹ năng?

Skillsharing ngày càng trở nên phổ biến, cho phép mọi người kết nối trực tuyến hoặc trong cộng đồng của họ và trao đổi các mẹo hữu ích, thông tin có giá trị và các kỹ năng vô giá. Đây là cách chia sẻ kỹ năng có thể giúp bạn nâng cấp kỹ năng của bạn.

Kỹ năng chuyển nhượng

Nếu bạn đang chuyển đổi công việc hoặc ngành công nghiệp, bạn sẽ cần tập trung vào các kỹ năng có thể chuyển nhượng từ vị trí cũ sang vị trí mới.