Từ khoá và Mẹo Sử dụng trong CV

Từ khoá trong CV xin việc là những từ có liên quan đến các yêu cầu cụ thể đối với một công việc. Nó có thể những kỹ năng, khả năng, uy tín, và phẩm chất mà một nhà tuyển dụng tìm kiếm trong một ứng cử viên.

Nguồn: Facebook.com

Khi nhà tuyển dụng nhìn qua các hồ sơ xin việc mới. Họ sẽ quét nhanh từng bản lý lịch để tìm những từ khoá này. Nhiều công ty thậm chí còn sử dụng hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS), hay còn được gọi là các hệ thống quản lý tài năng, để sàng lọc các ứng viên cho các vị trí tuyển dụng.

ATS hoạt động bằng cách loại bỏ hồ sơ không có từ khoá nhất định. Nếu phần mềm hoặc người quản lý tuyển dụng không phát hiện bất kỳ từ khoá nào trong hồ sơ xin việc hoặc thư giới thiệu của bạn, đơn đăng ký của bạn có thể bị vứt bỏ. Bằng cách nhúng các từ khóa trong hồ sơ hoặc thư giới thiệu của bạn, bạn sẽ chứng minh, trong nháy mắt, rằng bạn phù hợp với yêu cầu của vị trí.

Đọc bài viết dưới đây của chúng tôi để biết thêm thông tin về các loại từ khóa, tìm từ khoá, và sử dụng từ khoá trong hồ sơ của bạn.

Các loại Từ khoá

Từ xin việc của bạn phải bao gồm các yêu cầu công việc cụ thể, bao gồm các kỹ năng, năng lực của bạn, các chứng chỉ liên quan và các vị trí và công ty trước đây của bạn.

Về cơ bản, từ khoá nên là những từ mà trong nháy mắt, sẽ hiển thị cho người quản lý tuyển dụng rằng bạn là một ứng viên phù hợp với công việc.

Ví dụ, dựa trên kinh nghiệm, ứng cử viên cho vị trí quản lý lợi ích nhân viên có thể sử dụng các từ khóa tiếp theo sau: kế hoạch phúc lợi của nhân viên, quyền lợi chăm sóc sức khoẻ, chính sách phúc lợi.

Một đại diện dịch vụ khách hàng có thể bao gồm: dịch vụ khách hàng, hệ thống theo dõi khách hàng, kỹ năng máy tính, và kinh nghiệm nhập liệu.

Mẹo để Tìm Từ khoá

Để tìm từ khóa để sử dụng, hãy xem các bài đăng công việc tương tự như vị trí bạn đang tìm kiếm. Tìm danh sách công việc phù hợp với kinh nghiệm và chuyên môn của bạn.

Tìm những từ mà bạn thấy trong danh sách nhiều công việc. Những cụm từ này thường nằm trong các phần cụ thể của danh sách công việc, chẳng hạn như “trình độ” và “trách nhiệm”. Sau đó, kết hợp các từ khóa này vào trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Bạn cũng có thể kiểm tra trang web của công ty cho các từ khóa có thể có. Ví dụ: để chứng minh rằng bạn phù hợp với công ty, hãy sử dụng từ khoá mà công ty sử dụng để mô tả chính nó.

Bạn có thể tìm thấy những ý chính này trên trang web “Giới thiệu” của công ty hoặc trong bản liệt kê công việc.

Ví dụ: nếu công ty tự xác định mình là “sáng tạo”, một từ khoá bạn có thể đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn là “sáng tạo” hoặc “sự sáng tạo”.

Bạn cũng có thể tìm kiếm danh sách từ khóa trực tuyến. Kiểm tra danh sách động từ hành động mà bạn có thể sử dụng để mô tả một số kỹ năng nhất định.

Cũng có một số kỹ năng và phẩm chất nhất định mà hầu hết các nhà tuyển dụng đều tìm kiếm trong một ứng cử viên. Kiểm tra danh sách các kỹ năng này và xem liệu bạn có thể kết hợp bất kỳ điều này vào hồ sơ của bạn.

Mẹo sử dụng các từ khoá trong hồ sơ của bạn

Hãy cụ thể. Bao gồm từ khóa có liên quan chặt chẽ đến công việc cụ thể nhất có thể. Bạn càng tập trung và cụ thể trong ngôn ngữ của bạn, cơ hội tốt hơn khi bạn cho thấy bạn là một trận đấu tốt.

Sử dụng càng nhiều càng tốt. Đảm bảo bạn đã tiếp xúc nhiều nhất, nếu không muốn nói là tất cả, những từ khóa có liên quan nhất đến từng vị trí. Tất nhiên, không sử dụng một từ khóa kỹ năng nếu bạn thực sự không có kỹ năng đó. Tuy nhiên, kết hợp nhiều từ khóa phù hợp nhất có thể giúp bạn kết hợp các bằng cấp của bạn với công việc.

Tìm tất cả thông tin liên quan. Bao gồm một loạt các loại từ khóa khác nhau, bao gồm kỹ năng mềm, kỹ năng cứng, cụm từ ngành nghề, giấy xác nhận và hơn thế nữa. Sử dụng nhiều từ khóa sẽ cho thấy rằng bạn có tất cả các phẩm chất đa dạng cần thiết cho công việc.

Đặt chúng ở khắp mọi nơi. Để một nhà tuyển dụng hoặc ATS tìm thấy từ khóa của bạn, hãy rắc các từ khoá trong suốt sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn có thể kết hợp những từ này vào bản tóm tắt sơ yếu lý lịch, bản mô tả công việc trong quá khứ, phần kỹ năng của bản lý lịch, và bất kỳ phần nào khác trong hồ sơ của bạn.

Sử dụng các Từ khoá trong Thư Giới thiệu của bạn

Tương tự, bạn có thể, và nên, bao gồm các từ khóa trong thư giới thiệu của bạn. Bằng cách này, nếu bức thư của bạn cũng được sàng lọc, bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để được lựa chọn cho một cuộc phỏng vấn như là một ứng cử viên đủ tiêu chuẩn.

Bao gồm các từ khoá trong suốt bức thư giới thiệu, đặc biệt là trong nội dung bức thư của bạn. Ví dụ: nếu bạn tập trung vào một hoặc hai kỹ năng của mình trong phần thân của bức thư, hãy tập trung vào các kỹ năng cũng là từ khóa trong danh sách công việc.

Sự khác biệt giữa CV và Bản Lý Lịch

Sự khác biệt chính giữa bản lý lịch và CV  là 2 trang cung cấp thông tin của người tìm việc.

Mặc dù cả hai đều được sử dụng trong các ứng dụng tìm kiếm việc làm, bản lý lịch và CV không phải lúc nào cũng có thể hoán đổi cho nhau.

CV và lý lịch có gì khác
Nguồn CVgoodjob

CV là gì?

Giống như lý lịch, sơ yếu lý lịch (CV) cung cấp một bản tóm tắt về kinh nghiệm và kỹ năng của một người. Thông thường, sơ yếu lý lịch dài hơn hồ sơ – ít nhất hai hoặc ba trang.

CV bao gồm thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm giảng dạy, bằng cấp, nghiên cứu, giải thưởng, và những thành tựu khác. CV cũng dài hơn nhiều so với hồ sơ, và bao gồm nhiều thông tin, đặc biệt liên quan đến nền tảng học thuật.

Tóm lại CV là một bản mô tả ngắn gọn từ một đến hai trang. CV là một cách nhanh chóng và ngắn gọn truyền đạt kỹ năng và trình độ của một người.

Đôi khi các tổ chức lớn sẽ yêu cầu một bản tóm tắt CV một trang để kiểm tra nhanh hơn với lượng ứng viên lớn.

Bản lý lịch Là Gì?

Bản lý lịch cung cấp thông tin tóm tắt về học vấn, các công việc đã làm, giấy chứng nhận, bằng cấp và kỹ năng khác.

Ngoài ra còn có các phần tùy chọn, bao gồm resume và các công trình đang nghiên cứu.

Khi nào sử dụng CV

CV được sử dụng chủ yếu khi áp dụng cho các vị trí  học thuật, giáo dục, khoa học, y tế hoặc nghiên cứu hoặc khi xin học bổng hoặc tài trợ.

Điều gì sẽ bao gồm trong lý lịch của bạn

Giống như sơ yếu lý lịch, lý lịch của bạn phải bao gồm tên, thông tin liên lạc, giáo dục, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Ngoài những điều cơ bản, CV bao gồm kinh nghiệm nghiên cứu và giảng dạy, ấn phẩm, trợ cấp và học bổng, hiệp hội và giấy phép nghề nghiệp, giải thưởng và các thông tin khác liên quan đến vị trí bạn đang nộp đơn.

Bắt đầu đơn giản bằng cách tạo một danh sách tất cả các thông tin cơ bản của bạn, và sau đó sắp xếp chúng lại theo thứ tự hợp lý.

CV và Mẹo Viết CV

Cho dù bạn đang viết CV hay bản lý lịch, có một vài quy tắc hữu ích bạn nên làm theo.

Phù hợp với sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn với vị trí. Điều này quan trọng nhất khi viết lý lịch, nhưng cũng áp dụng cho CV.

Đảm bảo rằng bạn làm nổi bật học vấn, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của bạn vì chúng liên quan đến ngành hoặc công việc cụ thể.

Ví dụ như trong CV, nếu bạn đang xin việc làm trong lĩnh vực giáo dục, bạn có thể muốn đưa trải nghiệm giảng dạy của mình lên đầu CV.

Trong lý lịch, bạn có thể chỉ bao gồm kinh nghiệm làm việc liên quan trực tiếp đến công việc mà bạn đang xin cấp.

Bạn cũng có thể bao gồm từ khoá từ bản mô tả công việc trong sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn. Điều này sẽ cho người phỏng vấn thấy rằng bạn là ứng viên phù hợp với vị trí công ty cần tuyển.

Dưới đây là cách sắp xếp CV của bạn một cách hoàn chỉnh nhất

Bạn có thể muốn sử dụng một CV mẫu để bắt chước viết theo. Điều này sẽ cung cấp cho CV của bạn một dàn ý có tổ chức rõ ràng

Điều này giúp nhà tuyển dụng lao động nhanh chóng nắm được những thông tin quan trọng như trình độ và kinh nghiệm của bạn.

Cho dù bạn sử dụng một CV hay resume, bạn cần phải chỉnh sửa tài liệu của bạn. Đảm bảo không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp.

Cũng đảm bảo định dạng của bạn đồng nhất – ví dụ: nếu bạn sử dụng các điểm đạn trong một mô tả công việc, sử dụng các điểm đạn trong tất cả các mô tả công việc của bạn.

Làm thế nào để Viết một CV thành công

Biết những gì cần thêm và không nên thêm vào một CV hoàn hảo. Những mẫu CV này tạo thành một bản thông tin chi tiết và hữu ích.

Chọn một định dạng thích hợp. Đảm bảo bạn chọn một mẫu lý lịch phù hợp với vị trí bạn đang nộp đơn.

Thị trường việc làm của Việt Nam sôi động hơn các nước trong khu vực

Hầu hết các nhà tuyển dụng ở Việt Nam đang “ khát” nguồn nhân lực các ứng viên để đáp ứng cho nhu cầu tuyển dụng cao của các doanh nghiệp.

Bảy trong số 10 người sử dụng lao động ở Việt Nam đang có kế hoạch tuyển dụng thêm nhân viên vào năm 2017, cao hơn nhiều so với mức trung bình của khu vực, theo cuộc điều tra thị trường gần đây cho thấy rằng thị trường việc nam tăng cao trong những năm gần đây, tạo nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.

Một dấu hiệu tốt khác cho các thợ săn việc làm ở Việt Nam là không có công ty nào được khảo sát cho biết họ có kế hoạch đóng băng tuyển dụng, so với một phần năm các công ty ở Singapore cho biết họ sẽ không tuyển thêm nhân viên trong năm nay.

Kết quả từ một cuộc khảo sát ở các nước Đông Nam Á như Singapore, Thái Lan, Việt Nam… với khoảng 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành khác nhau cho thấy, thị trường lao động trong khu vực ít biến đổi và có dấu hiệu tăng nhẹ, trong khi nước ta có phần phát triển ssôi động hơn.

Các ứng cử viên ở Việt Nam là người lạc quan nhất trong khu vực, với một nửa nói rằng họ cảm thấy thị trường việc làm đã được cải thiện trong năm nay, tiếp theo là người tìm việc ở Philippines. Tìm kiếm việc làm tại Singapore và Indonesia có thể sẽ trở nên căng thẳng hơn trong năm nay, cuộc khảo sát cho thấy.

Thị trường việc làm năm nay năng động hơn năm 2016

Những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng, tiếp thị và thông tin và công nghệ có nhiều khả năng nhận được việc làm trong năm 2017, theo bản báo cáo.

Trong thị trường lao động đang bùng nổ, các ứng viên Việt Nam cho biết họ thích tìm việc trực tuyến thông qua các bảng thông tin việc làm, trang web công ty và truyền thông xã hội.

Các nhà tuyển dụng trong khu vực đều gặp khó khăn trong việc thuê ứng viên giàu kinh nghiệm. Ở Việt Nam, việc tìm người để lấp đầy vị trí quản lý là một thách thức.

Triển vọng thị trường tích cực tại Việt Nam cho thấy chiến tranh tài năng ngày càng trở nên khó khăn. Các nhà tuyển dụng được khuyến khích áp dụng chiến lược tuyển dụng rõ ràng và minh bạch và các lộ trình phát triển sự nghiệp để đảm bảo lợi thế cạnh tranh của họ trong thị trường việc làm đang bùng nổ.

Nhiều cơ hội cho lao động trẻ tại thị trường việc làm năm 2017

Theo nhận định, trong năm 2017 nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp sẽ tập trung chủ yếu ở các lĩnh vực ngành nghề thương mại và dịch vụ, ngành CNTT, ngành cơ khí, kỹ thuật điện… Do nhu cầu tuyển dụng tăng cao nên lao động trẻ sẽ được tạo nhiều cơ hội việc làm.

Nhu cầu tuyển dụng lớn trong những năm gần đây ở tất cả các lĩnh vực do kinh tế Việt Nam phát triển nhanh cùng với sự tác động của nền kinh tế thế giới, tạo nên sự sôi động của thị trường việc làm trong nước.

Theo báo cáo từ một cuộc khảo sát cho thấy ,những ngành nghề luôn chiếm tỷ lệ cao nhất trong số các nhu cầu được tuyển dụng của các doanh nghiệp vẫn tập trung phần lớn vào khối ngành nghề thương mại – dịch vụ như bán hàng, marketing, phát triển thị trường và sau đó là cơ khí,điện lạnh…