Những yếu tố cần thiêt cho Cuộc phỏng vấn

Một cuộc phỏng vấn được thiết kế để xác định xem bạn có kinh nghiệm đúng đối với công việc mà bạn đang phỏng vấn hay không.

Trong một cuộc phỏng vấn kinh nghiệm, người trả lời trả lời câu hỏi về các hành động của mình trong một tình huống trong quá khứ. Người phỏng vấn thể hiện kỹ năng và khả năng của mình bằng cách mô tả thành tựu hoặc kinh nghiệm trong quá khứ.

Hầu hết các cuộc phỏng vấn việc làm sẽ có ít nhất một số câu hỏi phỏng vấn.

Những câu hỏi này cho phép người quản lý tuyển dụng đánh giá liệu một ứng viên có việc làm có những kỹ năng để giải quyết tình huống và các vấn đề phát sinh trong công ty và trong công việc mà người được phỏng vấn đang được xem xét.

Kinh nghiệm phỏng vấn với các câu hỏi. 

Chuẩn bị trước những câu hỏi phỏng vấn khác nhau. Một số liên quan trực tiếp đến sơ yếu lý lịch của bạn và kinh nghiệm bạn đã liệt kê. Trong khi một số khác lại rất chung chung.

Sau đây là ví dụ về các loại câu hỏi phỏng vấn kinh nghiệm khác nhau bạn có thể gặp trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Bạn nói trong hồ sơ của bạn rằng bạn đã lãnh đạo một dự án tiếp thị tại Công ty XYZ … cho tôi biết thêm về dự án đó?

Hãy cho tôi một ví dụ về tình huống mà bạn phải xử lý xung đột giữa nhân viên của bạn và giải thích cách bạn xử lý nó?

Ba thành tích quan trọng nhất của bạn trong công việc cuối cùng của bạn là gì?

Bạn thích điều gì nhất và không thích gì nhất trong công việc cuối cùng của bạn?

Bạn đạt được những thành tự nào trong công việc trước đây của mình?

Mô tả một dự án quan trọng mà bạn đã từng làm việc.

Mô tả cách quản lý của người Sếp công ty trước đây của bạn.

Điều quan trọng nhất bạn học được ở công việc cuối cùng của bạn là gì?

Video Case Study 4 nguyên nhân khiến bạn bị từ chối 

Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thành công.

Trước khi đi phỏng vấn, hãy nhìn lại yêu cầu tuyển dụngđể xem kỹ năng và thái độ cụ thể mà công việc đòi hỏi.

Chia sẽ lại những chiến tích đạt được nhằm chứng minh được những kỹ năng của bạn tới nhà tuyển dụng.

Xem xét từng trường hợp cụ thể; Bạn sẽ cần chuẩn bị để thảo luận về những tình huống này và giải thích đến nhà tuyển dụng.

Các công ty thường yêu cầu bạn mô tả ưu điểm và khuyết điểm của bạn là gì?

Hãy mô tả chi tiết về những hành động cụ thể bạn đã thực hiện ở những dự án thành công và bạn khắc phục những dự án không tốt như thế nào.

Nếu bạn đến buổi phỏng vấn với sự chuẩn bị trước. Bạn sẽ có nhiều ưu điểm hơn ứng viên khác và nhớ trả lời mỗi câu hỏi một cách bình tĩnh, ngắn gọn trong suốt buổi phỏng vấn.

Những yếu tố cần thiêt cho Cuộc phỏng vấn

Đừng trả lời lan man câu hỏi. Đặc biệt nếu bạn không hiểu về vấn đề đó.

Trước khi trả lời câu hỏi, hãy nghĩ đến một ví dụ cụ thể về tình huống trong quá khứ để trả lời câu hỏi đã đưa ra. Cung cấp một mô tả rõ ràng nhưng ngắn gọn về tình hình, giải thích cách bạn xử lý tình huống và kết quả bạn đạt được.

Đừng đổ lỗi: Nếu bạn mô tả một dự án cụ thể mà bạn không thành công (ví dụ như một dự án nhóm không thành công), đừng đỗ hết lỗi và nói xấu các thành viên khác.

Những câu hỏi của nhà tuyển dụng nhằm vào bạn, không phải những người khác. Tập trung vào những gì bạn đã làm để quản lý tình hình, và làm thế nào bạn có thể cải thiện tình hình, chứ đừng đỗ lỗi.