Có thực sự khó khi tìm công việc đầu tiên ?

Tìm hiểu làm thế nào để xác định xem bạn đang tìm kiếm công việc hay kinh nghiệm học tập đáng giá.

Bạn có thực sự quyết định cho công việc đầu tiên của bạn?

Chúng tôi nhận được nó: Tìm kiếm một công việc có thể nản lòng và căng thẳng-đặc biệt là nếu bạn đang tìm kiếm một số vị trí đòi hỏi phải có ba năm năm kinh nghiệm và quen thuộc với các chương trình phần mềm bạn thậm chí không bao giờ nghe nói đến.

Vì vậy, khi bạn cuối cùng nhận được một đề nghị, thật tự nhiên bạn cảm thấy như bạn nên nhảy lên và xuống, hét lên, “Vâng!” Mặc dù đó không phải là công việc mơ ước của bạn, bạn cần một khoản chi trả, và công việc dường như không Một cơn ác mộng tổng thể. Vì vậy, chỉ cần nói có Vâng?

Vâng, có thể.

Trước khi bạn mù quáng lấy cơ hội, hãy tự hỏi mình ba câu hỏi sau để giúp bạn xác định liệu công việc có giúp bạn tiến bước trong tương lai hay không hoặc bạn tự bán mình.

Liệu công việc có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và giá trị công việc của bạn?

Nếu mục tiêu của bạn là trở thành một nhà nghiên cứu cho một công ty chăm sóc sức khỏe tiên phong lựa chọn điều trị mới cho bệnh nhân, bạn muốn tìm việc làm sẽ dẫn bạn tới mục tiêu đó. Khi đề cập đến việc làm, hãy nghĩ đến chất lượng qua số lượng. “Một tìm kiếm mục tiêu sẽ mang lại nhiều khả năng phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn”.

Thay vì áp dụng cho hàng trăm công việc, hãy làm công việc của bạn và nghiên cứu về trách nhiệm công việc và văn hóa công ty để xem liệu vị trí cụ thể nào sẽ làm bạn gần gũi hơn với công việc trong mơ của bạn. Chiến lược này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và tăng khả năng làm việc hài lòng.

Có cơ hội cho sự phát triển nghề nghiệp?

Không ai muốn bị mắc kẹt trong việc làm những nhiệm vụ tương tự trong một thời gian dài, vì vậy hãy tìm hiểu xem vị trí đó có cơ hội phát triển kỹ năng và tiến bộ trong công ty. Hãy cân nhắc xem công việc này sẽ giúp bạn và cuối cùng mở rộng trách nhiệm của mình theo hướng hướng tới nơi bạn muốn tiếp theo.

 Bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn?

Mức lương ở trong nhiều ngành công nghiệp sẽ không phải là tiền lớn, nhưng điều đó được mong đợi. Đừng tự động từ chối công việc vì lương khởi điểm. Mặc dù có thể khó khăn trong việc thương lượng một đề xuất việc làm, nhưng nếu bạn có thể tạo ra một trường hợp chắc chắn vì lý do tại sao bạn xứng đáng nhận được nhiều tiền hơn, thì điều đó không có gì đáng ngại.

“Nếu bạn nhận được một mức lương thấp thực sự cho công việc đầu tiên của bạn, trồng hạt giống để xem xét trong tương lai bằng cách nói điều gì đó dọc theo dòng,” Tôi thực sự vui mừng chấp nhận cung cấp này, và mặc dù tôi hiểu những hạn chế ngân sách hiện tại của bạn.

Bạn sẽ thành công hơn nếu bạn thích nơi bạn làm việc và những gì bạn làm, vì vậy hãy chọn một công việc sẽ giúp bạn đạt được vị trí bạn muốn.

Chìa khóa để tìm kiếm thành công trong sự nghiệp của bạn

Để có sự thành công trong sự nghiệp cần nhiều yếu tố, và có một công việc tốt và phù hợp với năng lực phải phấn đấu nhiều để đạt được nó , vậy tại sao bạn lại không làm việc đó ngay bây giờ?

Hãy tin rằng yêu công việc là một quyền lợi chứ không phải một đặc ân. Nói cách khác, công việc không phải là xổ số, và bạn đã không rút ra ngay được. Nếu bạn muốn thay đổi cuộc sống, bạn sẽ phải học cách yêu cầu sự giúp đỡ và chấp nhận nó khi nó được cung cấp.

Trong trang sách của một người, nói về cách chúng ta được yêu cầu phải “tìm một công việc yêu thích” và “tìm niềm đam mê và làm điều đó.” Nếu bạn không biết niềm đam mê là gì? Làm thế nào có thể tìm ra nó?

Làm gì trong sự nghiệp của mình để tự tạo một cuộc sống hoàn hảo?

Rất nhiều người, khi họ đang bắt đầu sự nghiệp của mình, đang tìm kiếm để tối đa hóa số tiền họ kiếm được hoặc những lợi ích mà công ty cung cấp cho họ, hoặc đôi khi họ nói những điều như: “Tôi muốn tạo tác động, tôi muốn để làm việc cho một công ty sẽ giúp tạo ra một tác động “, nó rất trừu tượng. Chắc chắn, đó là tuyệt vời.

Những người bắt đầu sự nghiệp đầu tiên là cần tìm cho bản thân một người cố vấn. Sự nghiệp là một hành trình, và tác động mà bạn muốn có sẽ không xảy ra trong công việc đầu tiên của bạn trong bốn tháng đầu. Bạn cần một người hướng dẫn và dạy bạn khi bạn đi tìm một công việc yêu thích.

Những người có trình độ cao hơn trong sự nghiệp của họ thì sao?

Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải tìm ra “lý do tại sao”, hoặc ý thức về mục đích, nguyên nhân hoặc niềm tin. Niềm vui của công việc đến từ những thứ đơn giản: quảng cáo đầu tiên, lần nâng cao đầu tiên. Các chương trình khuyến mãi, tiền bạc, sự tiến bộ, những chiến thắng lớn với khách hàng rất vui vẻ trong những khoảnh khắc ngắn ngủi, nhưng vấn đề là những cảm xúc đó không kéo dài.

Niềm vui và thực sự thực hiện trong công việc là cảm giác rằng công việc đang đóng góp cho một cái gì đó lớn hơn chính chúng ta. Đây là lý do mà rất nhiều người cao tuổi không cảm thấy thành công như trước đây. Nếu họ chỉ tiến lên chính bản thân họ, hoặc điểm yếu nhất của một số công ty, họ không cảm thấy rằng nó đang góp phần vào một cái gì đó lớn hơn. Càng nhiều người cao niên có thể hiểu “tại sao”, thì họ càng có thể đạt được những gì họ có trong sự nghiệp của họ.

Nếu bạn không hài lòng trong công việc của bạn, để cải thiện một công việc mà bạn ghét là gì?

Trở thành nhà lãnh đạo mà bạn muốn. Lãnh đạo không phải là xếp hạng. Vì vậy, bất kể chúng ta ở đâu trong hệ thống phân cấp, mỗi một người trong chúng ta đều có cơ hội trở thành một nhà lãnh đạo vĩ đại, và chúng tôi làm điều đó bằng cách lo lắng và liên quan đến bản thân với những người mà chúng tôi làm việc.

Làm thế nào người tìm việc có thể tìm thấy tốt hơn bằng cách “đi với nhau?”

Một công việc không phải là một sự kiện, sự nghiệp không phải là một sự kiện; Đó là một cuộc hành trình. Điều quan trọng nhất là nhớ yêu cầu giúp đỡ và chấp nhận nó khi nó được cung cấp. Những người sẵn lòng nói, “Tôi không biết phải làm gì, tôi cần được giúp đỡ,” là những người thực sự làm tốt hơn trong cuộc sống bởi vì ngạc nhiên,  được bao quanh bởi những người muốn giúp, họ chỉ cần ‘ Đừng nghĩ chúng ta cần nó bởi vì chúng ta quá bận rộn để nói dối, trốn tránh, giả dối và giả vờ rằng chúng ta đã có tất cả các câu trả lời đã được tìm ra’.

 

 

Làm thế nào để bạn tìm được công việc phù hợp với bạn nhất?

Trong câu trả lời này, chuyên gia về sự nghiệp giải thích cách tự biết mình có thể giúp tìm kiếm việc làm của bạn.

Làm thế nào để bạn tìm thấy công việc phù hợp với bạn nhất?

Đáp: Để tìm được công việc phù hợp với bạn nhất, bạn cần phải tập trung. Bỏ điện thoại, bỏ lại tất cả các suy nghĩ tiêu cực, và ngồi xuống với máy tính xách tay.

Bắt đầu tự hỏi mình một số câu hỏi, và ghi chép các câu trả lời của bạn. Bạn thích làm gì? Bạn có thích làm việc một mình, hoặc với người khác hay kết hợp cả hai? Giống như viết, hoặc ghét nó? Tìm ra những loại công việc nào đem lại cho bạn sự hài lòng.

Ngoài ra, hãy hỏi các ông chủ cũ, đồng nghiệp của bạn, và đặc biệt là một người cố vấn cho đầu vào. Họ nghĩ gì về điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn ở nơi làm việc? Bạn có vẻ hạnh phúc nhất trong công việc khi nào? Thông thường, những người này có thể cho bạn các quan sát có giá trị mà chính bạn có thể đã bỏ qua.

Thu thập tất cả các thông tin, và dành chút thời gian tìm kiếm nó. Bạn sẽ có thể thấy một số chủ đề phổ biến xuất hiện. Phù hợp với sở thích của bạn với sự nghiệp phù hợp nhất với họ. Nếu bạn phát hiện ra rằng bạn thực sự thích xây dựng mối quan hệ với mọi người, hãy cân nhắc đến sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bán hàng hoặc quan hệ công chúng. Nếu bạn biết bạn hài lòng nhất khi bạn đang giúp đỡ người khác, sự nghiệp trong công tác xã hội, y tá, hoặc giảng dạy có thể là nơi bạn ở xa hơn.

Nhận ra bạn có thể không có tất cả các câu trả lời ngay bây giờ-và rằng sở thích của bạn có thể thay đổi theo thời gian. Có thể mất nhiều năm trên con đường của bạn để phát triển niềm đam mê mạnh mẽ, do đó, làm tốt nhất bạn có thể với những gì bạn có ở bất kỳ thời điểm nào.

Hãy ghi nhớ, một công việc có thể phù hợp với bạn chỉ cần làm việc tốt, nhưng nhà tuyển dụng hoặc môi trường công ty có thể không. Theo đuổi cơ hội và sau đó chấp nhận tuyển dụng việc làm liên quan đến một quá trình tìm kiếm liên tục. Cuối cùng, bạn sẽ tìm ra vai trò lý tưởng của bạn tại một công ty phát triển tốt nhất trong bạn.

Làm thế nào để quyết định đúng sự nghiệp cho bạn

Bạn có thể không có quyết định những gì bạn muốn làm cho sự nghiệp và không phải là người duy nhất khi không chắc chắn: chúng ta thường xem xét công việc đầu tiên của mình mà bản thân thực sự muốn làm.

Tương tự như vậy, người bình thường thay đổi công việc nhiều hơn bảy lần trong đời của họ. Vì vậy, có rất nhiều cơ hội để thay đổi ngành công nghiệp, vai trò công việc hoặc sự nghiệp nếu bạn làm sai một lần đầu tiên.

Kinh nghiệm làm việc trong khi học tập là một cách tuyệt vời để trải nghiệm các ngành nghề khác nhau, mà không cần phải đắng đo với một con đường sự nghiệp. “Kinh nghiệm làm việc kết tinh sự lựa chọn nghề nghiệp của bạn – hoặc bằng cách xác nhận bạn đang lựa chọn đúng, hoặc làm bạn thay đổi ý kiến. “Nếu điều này xảy ra, bạn có thể tái định hướng năng lượng của bạn vào một ngành nghề mà bạn cảm thấy kích thích hơn.”

Vì vậy, làm thế nào bạn có thể biết những gì bạn muốn làm? Và cách tốt nhất để tìm một công việc phù hợp với niềm đam mê và kỹ năng của bạn là gì?

  • Làm thế nào để quyết định những gì bạn muốn trong công việc
  • CV và hướng dẫn về thư cho những người xin việc
  • Sự nghiệp nào sẽ phù hợp nhất với tính cách và kỹ năng của bạn
  • Làm thế nào để tìm được công việc trong mơ của bạn

Trả lời câu hỏi cho riêng mình sẽ có những đáp án chính xác nhất cho việc làm tuong lai của bạn.

 

 

Kỹ năng để đưa vào một CV là gì?

Kỹ năng chính mà tất cả CV cần

CV phải trình bày tất cả các kỹ năng của bạn. Lý tưởng nhất là bạn có thể liên kết các kỹ năng chính của bạn với kinh nghiệm làm việc, nhưng nếu không thể thì hãy cố gắng trích dẫn những cách mà bạn đã sử dụng chúng ngoài các tình huống việc làm.

Hầu hết các kỹ năng chính đều thuộc ba loại:

  • Kỹ năng chuyển nhượng. Đây là những kỹ năng đã được mua lại trong một môi trường nhưng có thể được sử dụng trong nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau.
  • Kỹ năng liên quan đến công việc. Những kỹ năng này cụ thể cho một số ngành nghề nhất định hoặc thương mại và có thể yêu cầu bạn phải nhận được đào tạo để thực hiện.
  • Kỹ năng thích nghi. Những loại năng khiếu này đôi khi không rõ ràng và khó định lượng hơn bởi vì chúng dựa vào các đặc điểm tính cách chứ không phải là học tập.

Hãy nhìn vào mỗi lần lượt và xem cách bạn có thể giải quyết chúng trong CV của bạn.

Kỹ năng chuyển nhượng

Mọi người đều có kỹ năng chuyển nhượng ngay cả khi họ không nhận ra họ như vậy. Đôi khi, chủ nhân hiện tại của bạn sẽ không cho thấy rõ ràng rằng các kỹ năng mà bạn có được với họ là có thể chuyển nhượng được bởi vì họ không nhất thiết muốn bạn nhận ra làm thế nào bạn có thể làm việc ở nơi khác.

Các kỹ năng chuyển đổi điển hình bạn có thể có là:

  • Đọc hoặc viết các kỹ năng liên quan. Điều này có nghĩa là có thể tiêu hóa thông tin bằng văn bản và trình bày nó dưới dạng văn bản.
  • Kỹ năng tin học. Nếu bạn có năng khiếu với máy tính và các chương trình văn phòng thông thường sau đó xem xét đây là một kỹ năng chuyển nhượng.
  • Kinh nghiệm quản lí. Nếu bạn đã quản lý người trước khi đó bạn có thể chuyển giao kinh nghiệm này để hưởng lợi một loại hình của nhà tuyển dụng.
  • Kỹ năng thương mại. Những người có thể đàm phán và xử lý những con số như doanh thu và lợi nhuận gộp thường có được sự nhạy bén về kinh doanh được tìm kiếm ở nhiều tổ chức.
  • Hạn thành công. Có thể làm việc đúng thời hạn là điều không xảy ra trong tất cả các công việc, nhưng nếu bạn quen với nó thì đây là một kỹ năng chuyển tiếp quan trọng trong nhiều công ty.
  • Tất nhiên có các loại kỹ năng chuyển nhượng khác. Hãy nghĩ đến họ như những năng khiếu có thể hoạt động bình đẳng trong nhiều ngành công nghiệp. Nhắc đến họ trong CV của bạn khi bạn đã chọn chúng trong suốt lịch sử việc làm của bạn.

Các kỹ năng chính liên quan đến công việc

Cụ thể hơn các kỹ năng chuyển nhượng, những người có liên quan đến việc làm có thể giúp bạn làm việc với một nhà tuyển dụng khác, những người cần chúng. Mặc dù vậy, các kỹ năng chuyển nhượng sẽ không nhất thiết phải được sử dụng cho người sử dụng lao động bên ngoài khu vực bạn đã làm việc.

Ví dụ về các kỹ năng liên quan đến công việc là:

  • Gạch ốp lát. Mặc dù nhiều công ty xây dựng cần kỹ năng rèn gạch, bạn không thể sử dụng kỹ năng này để tìm việc ngoài lĩnh vực xây dựng.
  • Kỹ năng điều dưỡng. Là một y tá đủ điều kiện cho thấy bạn có những kỹ năng chuyển tiếp nhất định như chăm sóc hoặc tổ chức, nhưng tự chăm sóc bản thân là một kỹ năng liên quan đến công việc chỉ thực sự hoạt động trong ngành chăm sóc sức khoẻ.
  • Kỹ sư cơ khí. Có thể làm việc và sửa chữa động cơ là một kỹ năng liên quan đến công việc. Nó có thể có nghĩa là bạn có thể chuyển sang các lĩnh vực có liên quan nhưng có lẽ chỉ trong các vai trò tương tự trừ khi bạn có các kỹ năng chuyển nhượng khác cung cấp.
  • Trình độ kế toán. Sổ kế toán và vai trò kế toán đang được cung cấp trong một loạt các tổ chức mà trình bày rất nhiều lựa chọn công việc. Tuy nhiên, kỹ năng này liên quan đến công việc thu hẹp sự lựa chọn đó đối với một số loại công việc nhất định.

Mặc dù có nhiều kỹ năng liên quan đến việc làm như có nhiều việc làm, hãy cố gắng không nghĩ đến họ là hạn chế những gì bạn có thể làm. Nếu bạn cảm thấy bị mắc kẹt bởi các kỹ năng liên quan đến công việc của bạn và gặp rắc rối khi bước vào các lĩnh vực mới, sau đó tìm kiếm những người mới bằng cách tham gia khóa đào tạo.

Hãy nhớ rằng nhiều kỹ năng liên quan đến công việc có nghĩa là những người có khả năng chuyển đổi nên chúng luôn đáng nhắc đến. Tốt nhất là thêm bất kỳ khóa học hoặc bằng cấp nào phù hợp với các kỹ năng liên quan đến công việc trong lĩnh vực giáo dục của CV của bạn.

Kỹ năng thích nghi

Kỹ năng lý tưởng cho CV cá nhân hoặc thậm chí là một lá thư giới thiệu, kỹ năng thích ứng cũng có thể được liệt kê trong kinh nghiệm làm việc của bạn nếu bạn thích. Hãy suy nghĩ về các loại cá tính bạn có khi thảo luận về các kỹ năng thích nghi của bạn. Một số vấn đề chính cần chú ý bao gồm:

  • Làm việc nhóm. Không phải tất cả mọi người đều là người chơi theo đội, nhưng làm việc theo nhóm là một kỹ năng thích ứng quan trọng mà nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
  • Trung thành. Đã ở trong công việc của bạn trong một thời gian dài và nhìn thấy nó thông qua ngắn hay dài? Đây là một kỹ năng thích ứng để đề cập đến trong CV của bạn.
  • Tích cực. Nếu bạn là loại người nhìn thấy chiếc ly như một nửa đầy đủ và không một nửa trống rỗng, sau đó điều này cho thấy khả năng của bạn. Người sử dụng lao động có xu hướng ủng hộ những người tích cực vì vậy đề cập đến điều này như là một kỹ năng thích ứng.
  • Sáng tạo. Một số công việc kêu la người sáng tạo. Nếu bạn vẽ, chơi nhạc hoặc thậm chí còn giỏi kể chuyện cười, thì điều này có thể cho thấy kỹ năng sáng tạo của bạn.
  • Thích nghi. Tính linh hoạt là điều chúng ta cần ở nơi làm việc theo thời gian, nhưng một số thì tốt hơn so với những người khác nên không giảm khả năng thích ứng của bạn như một kỹ năng.
  • Sự bền bỉ. Lấy quyền sở hữu của các vấn đề và nhìn thấy chúng thông qua là một kỹ năng quan trọng trong nhiều tổ chức. Nếu bạn có thể chứng minh điều này từ sự nghiệp quá khứ của bạn, sau đó bao gồm nó trong CV của bạn.

Mặc dù các kỹ năng thích nghi có thể có vẻ như những người ít quan trọng nhất cần đề cập đến vì chúng không đặc trưng cho công việc bạn đang xin, nhưng chúng thường có thể đánh dấu bạn khỏi ứng cử viên khác. Đừng bỏ qua tầm quan trọng của việc bạn pha trộn những kỹ năng thích ứng mà bạn thực sự có tố chất độc đáo.

Hãy tự hào về những kỹ năng mà bạn có và xem mỗi người như là một cách để tiến bộ trong sự nghiệp của bạn.

10 Kỹ năng hàng đầu sẽ giúp bạn tìm được công việc khi bạn tốt nghiệp

Bạn đã có những kỹ năng quan trọng để tìm một việc làm ? Bạn sẽ cần đưa ra ví dụ về những năng lực cần thiết này trong các đơn xin việc làm của bạn và các cuộc phỏng vấn để gây ấn tượng.

Các chuyên gia nghiên cứu cho biết đê có một việc làm tốt bạn cần tập trung rất nhiều vào việc là một ứng viên có kỹ năng và năng lực phù hợp với tổ chức. Tùy thuộc vào lĩnh vực nghề nghiệp và nghề nghiệp mà bạn chọn làm việc, có thể có các kỹ năng, khả năng và kiến thức cụ thể cần thiết để làm việc. Tuy nhiên, cần nói thêm là những năng lực và hành vi chung này là những gì cần thiết cho công việc thành công.

Những kỹ năng mềm trường đại học không dạy bạn, truy cập ngay: http://quacuabo.com/nhung-ky-nang-mem-truong-dai-hoc-khong-day-ban/

1.500 sinh viên được dạy kỹ năng mềm, click để xem thêm: http://quanhta.com.vn/giao-duc/1-500-sinh-vien-duoc-day-ky-nang-mem-650359

Đây là những kỹ năng sử dụng lao động quan trọng – những kỹ năng cốt lõi sẽ giúp bạn đạt được hiệu quả trong công việc, bất kể công việc bạn làm là gì. Đôi khi chúng ta còn biết rằng các kỹ năng có thể chuyển đổi tốt hơn được, vì bạn phát triển nó  theo thời gian và đưa kỹ năng của bạn đi cùng với bạn khi sự nghiệp của bản thân phát triển; Nghĩ về chúng như là hộ chiếu của bạn để thành công trong sự nghiệp. Bạn sẽ cần phải rút ra kinh nghiệm làm việc của bạn để chứng minh được những kỹ năng của bạn.

 

Mười kỹ năng cần thiết nên có để bạn tìm việc làm

 

  1. Nhận thức về thương mại (hoặc sự nhạy bén về kinh doanh): Đó là hiểu biết thế nào về một doanh nghiệp hoặc những ngành công nghiệp. Cho thấy rằng bạn có hiểu biết về những gì tổ chức muốn đạt được thông qua các sản phẩm và dịch vụ của nó, và cách nó cạnh tranh trong thị trường như thế nào.
  2. Giao tiếp: bao gồm giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản, và lắng nghe. Đó là về sự rõ ràng, súc tích và tập trung; Có thể điều chỉnh thông điệp của bạn cho khán giả và lắng nghe quan điểm của người khác.
  3. Làm việc theo nhóm: Bạn cần phải chứng minh rằng bạn là một cầu thủ đội bóng nhưng cũng có khả năng quản lý và ủy thác cho người khác và chịu trách nhiệm. Đó là xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực giúp mọi người đạt được mục đích và mục tiêu kinh doanh.
  4. Thương lượng và thuyết phục: Đây là về việc có thể đưa ra những gì bạn muốn đạt được và làm thế nào, không những có thể hiểu được những điều mà người khác sẽ làm từ đó mà bạn có thể nhận được những gì bạn muốn hoặc cần và cảm thấy tích cực về nó.
  5. Giải quyết vấn đề: Bạn cần phải có khả năng để có một cách tiếp cận hợp lý và phân tích để giải quyết vấn đề và giải quyết các vấn đề. Cũng tốt để cho thấy rằng bạn có thể tiếp cận vấn đề từ những góc độ khác nhau.
  6. Lãnh đạo: Bạn có thể không phải là người quản lý ngay, nhưng sinh viên tốt nghiệp cần phải cho thấy tiềm năng để thúc đẩy các đội và các đồng nghiệp khác có thể làm việc cho họ. Đó là về phân công và phân công nhiệm vụ tốt, đặt ra thời hạn và dẫn dắt bằng ví dụ.
  7. Tổ chức: Đây là vấn về cho thấy bạn có thể ưu tiên, làm việc hiệu quả và có hiệu quả, và quản lý thời gian của bạn tốt. Điều đó cũng tốt để có thể cho nhà tuyển dụng thấy bạn quyết định cái gì là quan trọng để tập trung và làm việc, và cách bạn làm thế nào để đạt được tiến đọ công việc đúng thời hạn.
  8. Kiên trì và động lực: Người sử dụng lao động muốn mọi người có một chút động lực và kiên định. Cuộc sống làm việc mang lại nhiều thách thức và bạn cần phải cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người sẽ tìm ra cách để vượt qua, ngay cả khi cuộc sống khó khăn … và vui vẻ.
  9. Khả năng làm việc dưới áp lực: Đó là vấn về giữ bình tĩnh trong một cuộc khủng hoảng và không trở nên quá áp đảo hoặc căng thẳng.
  10. Sự tự tin: Ở nơi làm việc bạn cần đạt được sự cân bằng trong việc tự tin vào bản thân nhưng không kiêu ngạo, nhưng cũng có niềm tin vào đồng nghiệp và công ty bạn làm việc.

Sử dụng buzzwords và các từ hành động

Có những từ nhất định là chìa khóa để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng. Hãy đề cập đến nó trong CV và phỏng vấn và xem họ cảm thấy ấn tượng với bạn như thế nào.

5 Kỹ Năng Hàng Đầu Giúp Bạn Có Thể Tìm Kiếm Việc Làm Nhanh

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, bạn không cô đơn. 76% người lao động đang tìm kiếm một vị trí mới, hoặc đang tìm kiếm một vị trí mới, theo cuộc khảo sát việc làm của các chuyên gia

Tìm kiếm vị trí hoàn hảo có thể mất vài tháng. Một nguyên tắc chung của việc nói rằng bạn nên dành ít nhất một tháng tìm việc cho mỗi 10.0000,000 bạn kiếm được. Vì vậy, nếu mức lương hiện tại của bạn là  120,000,000 mỗi năm, bạn có thể mong đợi để dành ít nhất bảy tháng săn việc làm.

Rất ít người muốn đợi lâu để tìm được một công việc mới. Nếu vị trí hiện tại của bạn không thể chịu nổi (bạn ghét sếp của mình, công ty của bạn bị rối loạn chức năng rất nhiều, việc đi làm của bạn đang giết bạn), cảm thấy rằng bạn đang ở trong sự thương xót của thị trường việc làm có thể vô cùng bực bội. Nếu bạn không làm việc, hãy chờ đợi hàng tháng để tìm việc làm thậm chí không phải là một lựa chọn. Trong cả hai trường hợp, bạn cần một công việc mới, và bạn cần nó vào hôm qua.

May mắn thay, có một số bước bạn có thể thực hiện để đẩy nhanh việc tìm kiếm việc làm của bạn. Dưới đây là 5 điều bạn có thể làm để giúp bạn có được việc làm nhanh hơn, để bạn có thể có được sự nghiệp và cuộc sống của bạn trở lại đúng hướng.

  1. Thời gian tìm kiếm của bạn đúng

Một số mùa thuận lợi hơn cho người tìm việc hơn những người khác. Rõ ràng, nếu bạn cần làm việc ngay, bạn không có sự sang trọng của chờ đợi để tìm một công việc. Nhưng nếu bạn đang ngứa cho một sự thay đổi, bạn có thể muốn bắt đầu tìm kiếm của bạn tại một thời điểm trong năm khi các công ty có nhiều khả năng tìm kiếm nhân viên mới.

Thị trường việc làm thường chậm lại vào mùa hè, vì nhiều người đang ở ngoài văn phòng. Nếu bạn đang nghĩ về việc tìm kiếm một công việc mới ngay bây giờ, hãy xem xét chi tiêu trong tháng tới hoặc hai điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn, cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn và xây dựng mạng của bạn. Sau đó, bạn có thể chạm đất chạy khi thuê đá vào vị trí cao trong Ngày lao động.

  1. Cho mọi người biết bạn đang tìm kiếm công việc mới

Nếu bạn chỉ tìm kiếm việc làm trực tuyến, bạn đang bỏ lỡ. Theo báo cáo của tạp chí Forbes, bốn mươi mốt phần trăm số người được khảo sát bởi công ty nhân sự Manpower cho biết mạng lưới là chìa khóa để hạ vị trí công việc mới nhất của họ. Nhiều vị trí mở không bao giờ được đăng trực tuyến.

Đừng ngần ngại làm công việc tìm kiếm của bạn công khai. Cá nhân liên hệ với các đồng nghiệp cũ và những người khác trong mạng của bạn (cả trực tuyến và trong cuộc sống thực) và yêu cầu một ưu tiên có thể giúp bạn di chuyển tìm kiếm công việc của bạn.

  1. Cho nhà tuyển dụng thấy những gì bạn đã làm

Xây dựng hồ sơ của bạn

Bạn biết rằng “mục tiêu và mục tiêu” tuyên bố ở đầu hồ sơ của bạn? Bỏ qua nó, nói rằng các chuyên gia. Mục tiêu của bạn là rõ ràng, sau khi tất cả – bạn muốn có một công việc. Thay vào đó, hãy sử dụng một tuyên bố tóm tắt tập trung vào những thành tựu trong quá khứ của bạn. Cho thấy các nhà quản lý và người phỏng vấn tuyển dụng những gì bạn đã làm trong quá khứ và làm thế nào mà sẽ làm cho bạn một nhân viên tốt hơn cho họ.

Nói tóm lại, bạn cần khoe khoang một chút (hoặc có thể là rất nhiều). Và bất cứ khi nào có thể, rất hữu ích để định lượng thành tích của bạn. Đừng chỉ nói rằng bạn đã tuyển dụng tình nguyện viên vì một lý do, nói rằng bạn đã tuyển 50 tình nguyện viên và giúp tăng 50.000 đô la. Đừng nói rằng bạn quản lý một dự án lớn, nói rằng bạn quản lý một dự án lớn và hoàn thành nó sớm hai tuần và $ 20.000 theo ngân sách.

  1. Tình nguyện viên

Theo một nghiên cứu năm 2015 được công bố trên tạp chí Journal of Career Assessment, dành một phần thời gian của bạn để giúp đỡ những người khác có thể làm cho việc tìm được việc làm dễ dàng hơn nhiều. Nghiên cứu xem xét 265 thất nghiệp hai mươi năm và thấy rằng những người tình nguyện có nhiều khả năng có việc làm sau sáu tháng so với những người không làm. Ngay cả tình nguyện chỉ trong một giờ một tuần có liên quan đến cơ hội tìm kiếm việc làm lớn hơn.

Một lý do để làm tình nguyện viên có thể hữu ích cho những người trẻ tìm kiếm việc làm là nó cho thấy các nhà tuyển dụng thấy rằng họ có những kỹ năng cụ thể về công việc – những kỹ năng mà họ không thể phát triển ở trường đại học.

Các nhà tuyển dụng không còn quan tâm đến việc đào tạo những ứng viên tiềm năng có thể làm một công việc xuất sắc dựa trên những lời hứa học thuật. “Các hoạt động tình nguyện tạo cơ hội cho những người trưởng thành nổi dậy nắm vững các kỹ năng cụ thể và chứng minh bằng chứng về năng lực và giá trị.”

  1. Làm mới các phương tiện truyền thông xã hội của bạn

Facebook trên điện thoại

Tài khoản Facebook

Bạn nên thực sự biết điều này ngay bây giờ, nhưng đây là lời nhắc nhở trong trường hợp bạn đã quên: Có một cơ hội rất tốt cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đang kiểm tra hồ sơ truyền thông xã hội của bạn. Bốn mươi ba phần trăm các nhà tuyển dụng đang nghiên cứu ứng cử viên trên phương tiện truyền thông xã hội, theo khảo sát của nhà tuyển dụng uy tín. Nếu họ không thích những gì họ thấy, nó có thể làm bạn mất việc.

Hành vi truyền thông xã hội nào đã làm mất việc làm? Gần một nửa cho biết họ sẽ truyền cho người nộp đơn đăng tải những bức ảnh hoặc thông tin có tính khêu gợi hoặc không thích hợp. Các phương tiện truyền thông xã hội khác không bao gồm:

  • Chia sẻ thông tin về uống rượu hoặc sử dụng ma túy
  • Nói xấu người sử dụng lao động hoặc đồng nghiệp
  • Làm cho phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, hoặc các ý kiến ​​phân biệt khác
  • Chia sẻ thông tin bí mật
  • Có tên màn hình không chuyên nghiệp

Giống như các phương tiện truyền thông xã hội ngộ nhận có thể gây hại cho việc tìm kiếm việc làm của bạn, do đó, không thể có bất kỳ sự hiện diện trực tuyến nào cả. Một hồ sơ LinkedIn là điều bắt buộc tại thời điểm này – 94% số nhà tuyển dụng đã sử dụng trang web để tìm ứng viên, một cuộc thăm dò năm cho thấy.  Nhìn chung, 73% các nhà tuyển dụng cho biết họ đã thuê một ứng cử viên thông qua các phương tiện truyền thông xã hội.

 

 

 

Kỹ năng nghề hàng đầu

Kỹ năng nào là quan trọng nhất đối với các công ty đang tuyển dụng? Có một số kỹ năng và phẩm chất mà nhà tuyển dụng yêu cầu của tất cả những người xin việc làm, bất kể vị trí họ đang tuyển dụng.

Đây được gọi là kỹ năng mềm, và chúng bao gồm các kỹ năng giao tiếp và các thuộc tính bạn cần để thành công tại nơi làm việc.

Ngoài ra, có nhiều kỹ năng hữu hình bạn cần để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Đây được gọi là kỹ năng cứng, và đó là kiến thức và khả năng cụ thể cần thiết để thực hiện công việc. Dưới đây là thông tin về sự khác biệt giữa kỹ năng cứng và mềm.

Bạn sẽ cần cả hai cho hầu hết các công việc và điều quan trọng là phải cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có những kỹ năng cần thiết khi bạn đang áp dụng và phỏng vấn việc làm.

7 kỹ năng viên tuyển dụng hàng đầu tìm kiếm ứng viên

Dưới đây là một số kỹ năng mà nhà tuyển dụng coi là quan trọng nhất khi tuyển dụng và thuê nhân viên. Để có được ứng dụng của bạn nhận thấy hãy chắc chắn để kết hợp các kỹ năng bạn có được yêu cầu cho vị trí mà bạn đang áp dụng trong hồ sơ của bạn và thư xin việc. Ngoài ra, nêu bật các kỹ năng liên quan nhất của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

  1. Phân tích

Nhân viên cần phải có khả năng để tìm ra những điều trên, vì vậy bạn sẽ cần phải có một số kỹ năng phân tích để thành công tại nơi làm việc. Các kỹ năng bạn cần và mức độ kỹ năng cần thiết sẽ khác nhau tùy thuộc vào công việc và ngành nghề.

Cùng với khả năng phân tích, nhân viên được mong đợi có thể tổ chức, lên kế hoạch và ưu tiên một cách hiệu quả.

  1. Giao tiếp

Khả năng giao tiếp hiệu quả, cả bằng miệng và bằng văn bản, là điều cần thiết, cho dù bạn có công việc gì hoặc công việc bạn làm việc.

Bạn sẽ cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với nhân viên, người quản lý và khách hàng trực tiếp, bằng văn bản và / hoặc qua điện thoại.

  1. Interpersonal

Kỹ năng giao tiếp, còn được gọi là kỹ năng người, là những kỹ năng bạn sử dụng để tương tác và giao tiếp với mọi người. Tôi chỉ nghe nói về một người đã được tuyển dụng vì khả năng của mình để kết nối với mọi người. Điều đó trumped các kỹ năng khác mà các nhà tuyển dụng đã được tìm kiếm, do đó, chắc chắn của bạn là đến ngang. Kỹ năng giao tiếp của bạn sẽ được đánh giá trong các cuộc phỏng vấn việc làm của bạn, do đó điều quan trọng là chuẩn bị cho buổi phỏng vấn để bạn cảm thấy thoải mái và tự tin khi phỏng vấn.

  1. Lãnh đạo

Khi các công ty tuyển dụng vai trò lãnh đạo họ tìm kiếm nhân viên có thể tương tác thành công với nhân viên, đồng nghiệp, khách hàng và những người khác. Ngay cả khi bạn không xin việc quản lý, lãnh đạo là một kỹ năng có giá trị để mang lại cho người sử dụng lao động.

  1. Thái độ Tích cực

Thái độ có thể không phải là mọi thứ, nhưng nó vô cùng có giá trị.

Người sử dụng lao động muốn nhân viên tích cực, ngay cả trong những hoàn cảnh đầy căng thẳng và đầy thử thách. Họ muốn thuê ứng viên có thái độ “có thể làm được”, những người linh hoạt, tận tụy và sẵn sàng đóng góp thêm, nếu cần thiết để hoàn thành công việc.

  1. Làm việc theo nhóm

Bất kể công việc, nhà tuyển dụng muốn thuê những người chơi đồng đội là những người hợp tác và làm việc tốt với những người khác. Họ không muốn nhân viên khó làm việc. Khi bạn phỏng vấn hãy chắc chắn chia sẻ những ví dụ về cách bạn làm việc hiệu quả trong một nhóm.

  1. Kỹ thuật

Các kỹ năng kỹ thuật bạn cần sẽ thay đổi, tất nhiên, tùy thuộc vào công việc. Tuy nhiên, hầu hết các vị trí đòi hỏi ít nhất một số kỹ năng kỹ thuật.

Để chắc chắn bạn đang trình bày những kỹ năng hàng đầu khi tìm việc, hãy liệt kê các kỹ năng và phẩm chất tốt nhất phản ánh trong nền của bạn.

Kết hợp chúng vào hồ sơ của bạn và bao gồm các chữ cái.

Cũng nên suy nghĩ về những ví dụ về cách bạn đã áp dụng những kỹ năng này để đạt được thành công trong công việc, trong lớp học hay trong công việc tình nguyện. Chia sẻ các ví dụ với người phỏng vấn của bạn để họ biết chính xác số lượng tài sản bạn sẽ là nếu bạn được thuê.

Cần Kỹ năng?

Skillsharing ngày càng trở nên phổ biến, cho phép mọi người kết nối trực tuyến hoặc trong cộng đồng của họ và trao đổi các mẹo hữu ích, thông tin có giá trị và các kỹ năng vô giá. Đây là cách chia sẻ kỹ năng có thể giúp bạn nâng cấp kỹ năng của bạn.

Kỹ năng chuyển nhượng

Nếu bạn đang chuyển đổi công việc hoặc ngành công nghiệp, bạn sẽ cần tập trung vào các kỹ năng có thể chuyển nhượng từ vị trí cũ sang vị trí mới.