Kỹ năng để đưa vào một CV là gì?

Kỹ năng chính mà tất cả CV cần

CV phải trình bày tất cả các kỹ năng của bạn. Lý tưởng nhất là bạn có thể liên kết các kỹ năng chính của bạn với kinh nghiệm làm việc, nhưng nếu không thể thì hãy cố gắng trích dẫn những cách mà bạn đã sử dụng chúng ngoài các tình huống việc làm.

Hầu hết các kỹ năng chính đều thuộc ba loại:

  • Kỹ năng chuyển nhượng. Đây là những kỹ năng đã được mua lại trong một môi trường nhưng có thể được sử dụng trong nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau.
  • Kỹ năng liên quan đến công việc. Những kỹ năng này cụ thể cho một số ngành nghề nhất định hoặc thương mại và có thể yêu cầu bạn phải nhận được đào tạo để thực hiện.
  • Kỹ năng thích nghi. Những loại năng khiếu này đôi khi không rõ ràng và khó định lượng hơn bởi vì chúng dựa vào các đặc điểm tính cách chứ không phải là học tập.

Hãy nhìn vào mỗi lần lượt và xem cách bạn có thể giải quyết chúng trong CV của bạn.

Kỹ năng chuyển nhượng

Mọi người đều có kỹ năng chuyển nhượng ngay cả khi họ không nhận ra họ như vậy. Đôi khi, chủ nhân hiện tại của bạn sẽ không cho thấy rõ ràng rằng các kỹ năng mà bạn có được với họ là có thể chuyển nhượng được bởi vì họ không nhất thiết muốn bạn nhận ra làm thế nào bạn có thể làm việc ở nơi khác.

Các kỹ năng chuyển đổi điển hình bạn có thể có là:

  • Đọc hoặc viết các kỹ năng liên quan. Điều này có nghĩa là có thể tiêu hóa thông tin bằng văn bản và trình bày nó dưới dạng văn bản.
  • Kỹ năng tin học. Nếu bạn có năng khiếu với máy tính và các chương trình văn phòng thông thường sau đó xem xét đây là một kỹ năng chuyển nhượng.
  • Kinh nghiệm quản lí. Nếu bạn đã quản lý người trước khi đó bạn có thể chuyển giao kinh nghiệm này để hưởng lợi một loại hình của nhà tuyển dụng.
  • Kỹ năng thương mại. Những người có thể đàm phán và xử lý những con số như doanh thu và lợi nhuận gộp thường có được sự nhạy bén về kinh doanh được tìm kiếm ở nhiều tổ chức.
  • Hạn thành công. Có thể làm việc đúng thời hạn là điều không xảy ra trong tất cả các công việc, nhưng nếu bạn quen với nó thì đây là một kỹ năng chuyển tiếp quan trọng trong nhiều công ty.
  • Tất nhiên có các loại kỹ năng chuyển nhượng khác. Hãy nghĩ đến họ như những năng khiếu có thể hoạt động bình đẳng trong nhiều ngành công nghiệp. Nhắc đến họ trong CV của bạn khi bạn đã chọn chúng trong suốt lịch sử việc làm của bạn.

Các kỹ năng chính liên quan đến công việc

Cụ thể hơn các kỹ năng chuyển nhượng, những người có liên quan đến việc làm có thể giúp bạn làm việc với một nhà tuyển dụng khác, những người cần chúng. Mặc dù vậy, các kỹ năng chuyển nhượng sẽ không nhất thiết phải được sử dụng cho người sử dụng lao động bên ngoài khu vực bạn đã làm việc.

Ví dụ về các kỹ năng liên quan đến công việc là:

  • Gạch ốp lát. Mặc dù nhiều công ty xây dựng cần kỹ năng rèn gạch, bạn không thể sử dụng kỹ năng này để tìm việc ngoài lĩnh vực xây dựng.
  • Kỹ năng điều dưỡng. Là một y tá đủ điều kiện cho thấy bạn có những kỹ năng chuyển tiếp nhất định như chăm sóc hoặc tổ chức, nhưng tự chăm sóc bản thân là một kỹ năng liên quan đến công việc chỉ thực sự hoạt động trong ngành chăm sóc sức khoẻ.
  • Kỹ sư cơ khí. Có thể làm việc và sửa chữa động cơ là một kỹ năng liên quan đến công việc. Nó có thể có nghĩa là bạn có thể chuyển sang các lĩnh vực có liên quan nhưng có lẽ chỉ trong các vai trò tương tự trừ khi bạn có các kỹ năng chuyển nhượng khác cung cấp.
  • Trình độ kế toán. Sổ kế toán và vai trò kế toán đang được cung cấp trong một loạt các tổ chức mà trình bày rất nhiều lựa chọn công việc. Tuy nhiên, kỹ năng này liên quan đến công việc thu hẹp sự lựa chọn đó đối với một số loại công việc nhất định.

Mặc dù có nhiều kỹ năng liên quan đến việc làm như có nhiều việc làm, hãy cố gắng không nghĩ đến họ là hạn chế những gì bạn có thể làm. Nếu bạn cảm thấy bị mắc kẹt bởi các kỹ năng liên quan đến công việc của bạn và gặp rắc rối khi bước vào các lĩnh vực mới, sau đó tìm kiếm những người mới bằng cách tham gia khóa đào tạo.

Hãy nhớ rằng nhiều kỹ năng liên quan đến công việc có nghĩa là những người có khả năng chuyển đổi nên chúng luôn đáng nhắc đến. Tốt nhất là thêm bất kỳ khóa học hoặc bằng cấp nào phù hợp với các kỹ năng liên quan đến công việc trong lĩnh vực giáo dục của CV của bạn.

Kỹ năng thích nghi

Kỹ năng lý tưởng cho CV cá nhân hoặc thậm chí là một lá thư giới thiệu, kỹ năng thích ứng cũng có thể được liệt kê trong kinh nghiệm làm việc của bạn nếu bạn thích. Hãy suy nghĩ về các loại cá tính bạn có khi thảo luận về các kỹ năng thích nghi của bạn. Một số vấn đề chính cần chú ý bao gồm:

  • Làm việc nhóm. Không phải tất cả mọi người đều là người chơi theo đội, nhưng làm việc theo nhóm là một kỹ năng thích ứng quan trọng mà nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
  • Trung thành. Đã ở trong công việc của bạn trong một thời gian dài và nhìn thấy nó thông qua ngắn hay dài? Đây là một kỹ năng thích ứng để đề cập đến trong CV của bạn.
  • Tích cực. Nếu bạn là loại người nhìn thấy chiếc ly như một nửa đầy đủ và không một nửa trống rỗng, sau đó điều này cho thấy khả năng của bạn. Người sử dụng lao động có xu hướng ủng hộ những người tích cực vì vậy đề cập đến điều này như là một kỹ năng thích ứng.
  • Sáng tạo. Một số công việc kêu la người sáng tạo. Nếu bạn vẽ, chơi nhạc hoặc thậm chí còn giỏi kể chuyện cười, thì điều này có thể cho thấy kỹ năng sáng tạo của bạn.
  • Thích nghi. Tính linh hoạt là điều chúng ta cần ở nơi làm việc theo thời gian, nhưng một số thì tốt hơn so với những người khác nên không giảm khả năng thích ứng của bạn như một kỹ năng.
  • Sự bền bỉ. Lấy quyền sở hữu của các vấn đề và nhìn thấy chúng thông qua là một kỹ năng quan trọng trong nhiều tổ chức. Nếu bạn có thể chứng minh điều này từ sự nghiệp quá khứ của bạn, sau đó bao gồm nó trong CV của bạn.

Mặc dù các kỹ năng thích nghi có thể có vẻ như những người ít quan trọng nhất cần đề cập đến vì chúng không đặc trưng cho công việc bạn đang xin, nhưng chúng thường có thể đánh dấu bạn khỏi ứng cử viên khác. Đừng bỏ qua tầm quan trọng của việc bạn pha trộn những kỹ năng thích ứng mà bạn thực sự có tố chất độc đáo.

Hãy tự hào về những kỹ năng mà bạn có và xem mỗi người như là một cách để tiến bộ trong sự nghiệp của bạn.

10 Kỹ năng hàng đầu sẽ giúp bạn tìm được công việc khi bạn tốt nghiệp

Bạn đã có những kỹ năng quan trọng để tìm một việc làm ? Bạn sẽ cần đưa ra ví dụ về những năng lực cần thiết này trong các đơn xin việc làm của bạn và các cuộc phỏng vấn để gây ấn tượng.

Các chuyên gia nghiên cứu cho biết đê có một việc làm tốt bạn cần tập trung rất nhiều vào việc là một ứng viên có kỹ năng và năng lực phù hợp với tổ chức. Tùy thuộc vào lĩnh vực nghề nghiệp và nghề nghiệp mà bạn chọn làm việc, có thể có các kỹ năng, khả năng và kiến thức cụ thể cần thiết để làm việc. Tuy nhiên, cần nói thêm là những năng lực và hành vi chung này là những gì cần thiết cho công việc thành công.

Những kỹ năng mềm trường đại học không dạy bạn, truy cập ngay: http://quacuabo.com/nhung-ky-nang-mem-truong-dai-hoc-khong-day-ban/

1.500 sinh viên được dạy kỹ năng mềm, click để xem thêm: http://quanhta.com.vn/giao-duc/1-500-sinh-vien-duoc-day-ky-nang-mem-650359

Đây là những kỹ năng sử dụng lao động quan trọng – những kỹ năng cốt lõi sẽ giúp bạn đạt được hiệu quả trong công việc, bất kể công việc bạn làm là gì. Đôi khi chúng ta còn biết rằng các kỹ năng có thể chuyển đổi tốt hơn được, vì bạn phát triển nó  theo thời gian và đưa kỹ năng của bạn đi cùng với bạn khi sự nghiệp của bản thân phát triển; Nghĩ về chúng như là hộ chiếu của bạn để thành công trong sự nghiệp. Bạn sẽ cần phải rút ra kinh nghiệm làm việc của bạn để chứng minh được những kỹ năng của bạn.

 

Mười kỹ năng cần thiết nên có để bạn tìm việc làm

 

  1. Nhận thức về thương mại (hoặc sự nhạy bén về kinh doanh): Đó là hiểu biết thế nào về một doanh nghiệp hoặc những ngành công nghiệp. Cho thấy rằng bạn có hiểu biết về những gì tổ chức muốn đạt được thông qua các sản phẩm và dịch vụ của nó, và cách nó cạnh tranh trong thị trường như thế nào.
  2. Giao tiếp: bao gồm giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản, và lắng nghe. Đó là về sự rõ ràng, súc tích và tập trung; Có thể điều chỉnh thông điệp của bạn cho khán giả và lắng nghe quan điểm của người khác.
  3. Làm việc theo nhóm: Bạn cần phải chứng minh rằng bạn là một cầu thủ đội bóng nhưng cũng có khả năng quản lý và ủy thác cho người khác và chịu trách nhiệm. Đó là xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực giúp mọi người đạt được mục đích và mục tiêu kinh doanh.
  4. Thương lượng và thuyết phục: Đây là về việc có thể đưa ra những gì bạn muốn đạt được và làm thế nào, không những có thể hiểu được những điều mà người khác sẽ làm từ đó mà bạn có thể nhận được những gì bạn muốn hoặc cần và cảm thấy tích cực về nó.
  5. Giải quyết vấn đề: Bạn cần phải có khả năng để có một cách tiếp cận hợp lý và phân tích để giải quyết vấn đề và giải quyết các vấn đề. Cũng tốt để cho thấy rằng bạn có thể tiếp cận vấn đề từ những góc độ khác nhau.
  6. Lãnh đạo: Bạn có thể không phải là người quản lý ngay, nhưng sinh viên tốt nghiệp cần phải cho thấy tiềm năng để thúc đẩy các đội và các đồng nghiệp khác có thể làm việc cho họ. Đó là về phân công và phân công nhiệm vụ tốt, đặt ra thời hạn và dẫn dắt bằng ví dụ.
  7. Tổ chức: Đây là vấn về cho thấy bạn có thể ưu tiên, làm việc hiệu quả và có hiệu quả, và quản lý thời gian của bạn tốt. Điều đó cũng tốt để có thể cho nhà tuyển dụng thấy bạn quyết định cái gì là quan trọng để tập trung và làm việc, và cách bạn làm thế nào để đạt được tiến đọ công việc đúng thời hạn.
  8. Kiên trì và động lực: Người sử dụng lao động muốn mọi người có một chút động lực và kiên định. Cuộc sống làm việc mang lại nhiều thách thức và bạn cần phải cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người sẽ tìm ra cách để vượt qua, ngay cả khi cuộc sống khó khăn … và vui vẻ.
  9. Khả năng làm việc dưới áp lực: Đó là vấn về giữ bình tĩnh trong một cuộc khủng hoảng và không trở nên quá áp đảo hoặc căng thẳng.
  10. Sự tự tin: Ở nơi làm việc bạn cần đạt được sự cân bằng trong việc tự tin vào bản thân nhưng không kiêu ngạo, nhưng cũng có niềm tin vào đồng nghiệp và công ty bạn làm việc.

Sử dụng buzzwords và các từ hành động

Có những từ nhất định là chìa khóa để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng. Hãy đề cập đến nó trong CV và phỏng vấn và xem họ cảm thấy ấn tượng với bạn như thế nào.

Mẹo CV thực sự hiệu quả

Viết CV luôn luôn quan tâm. Đây là trường hợp cho dù bạn đang bắt đầu từ đầu hoặc cập nhật chi tiết của bạn. Video này giải thích một số yếu tố chính bạn cần bao gồm.

Danh sách kiểm tra về những gì để đưa vào CV

Lời khuyên về nhân sự có sẵn, nhưng bạn có thể làm theo những lời khuyên quan trọng này để giúp bạn trau dồi kỹ năng của bạn ngay bây giờ:

Nổi bật. CV của bạn nên thể hiện sự pha trộn độc đáo của bạn về kỹ năng và kinh nghiệm. Hãy chắc chắn rằng bạn bao gồm các ví dụ về thành công thương mại, giải quyết vấn đề hoặc thành tựu quản lý.

Giữ nó đơn giản. Sự lựa chọn phông chữ và cách bố trí của bạn là chìa khóa để đảm bảo rằng một nhà tuyển dụng sẽ tiếp tục đọc CV của bạn. Các định dạng đơn giản hoạt động tốt nhất.

Đừng chung chung. Làm việc trong lĩnh vực nào mà ngành công nghiệp của bạn được sắp xếp và chỉnh sửa để làm nổi bật các khía cạnh phù hợp với kinh nghiệm của bạn cho họ.

Kiểm tra và kiểm tra lại. Tránh sai lầm bằng mọi giá. Điều này có nghĩa là lỗi chính tả, ngày tháng xung đột với nhau và địa chỉ email và số điện thoại không chính xác.

Cập nhật. Việc hủy bỏ CV cũ sẽ có vẻ không chuyên nghiệp, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn được cập nhật thường xuyên để đáp ứng các yêu cầu của bất kỳ công việc nào bạn thấy được quảng cáo.

Sử dụng mẫu. Bằng cách làm theo mẫu CV bạn không giới hạn cách thức mà bạn có thể thể hiện mình, nhưng bạn sẽ thấy rằng CV của bạn trở nên dễ đọc hơn và bao quát tất cả các khía cạnh quan trọng nhất trong lịch sử công việc của bạn.

Bằng cách sử dụng các mẹo này, CV của bạn sẽ tạo ra một ấn tượng đúng đắn và giúp bạn đạt đến đỉnh cao của kết quả với kết quả là bạn sẽ được mời phỏng vấn nhiều hơn.

Làm thế nào để Viết một CV hoàn hảo

Viết một sơ yếu lý lịch

Xác định các chi tiết cá nhân phù hợp để đưa vào. Tìm hiểu thêm những gì để thêm và những gì để bỏ qua, chẳng hạn như bao gồm tình trạng hôn nhân hoặc biệt danh của bạn.

Thêm một tuyên bố cá nhân. Tìm ra cái nào là và nó có thể được sử dụng như thế nào để tập trung sự chú ý của một nhà tuyển dụng tiềm năng vào những thuộc tính tốt nhất của bạn.

Biết những gì để bao gồm trong phần kỹ năng. Khám phá làm thế nào để mang lại kỹ năng của bạn để phía trước và chắc chắn rằng bạn hiểu được sự khác biệt giữa chuyển giao, công việc liên quan đến và kỹ năng thích nghi.

Đề cập đến việc làm cũ. Chải lên những cách tốt nhất để trình bày công việc trước đây hoặc hiện tại theo cách cho thấy bạn trong ánh sáng tốt nhất.

Đừng quên bằng cấp của bạn. Học cách đưa vào, làm thế nào để lựa chọn các bằng cấp có liên quan cho một CV cụ thể và tại sao lại không liệt kê hết mọi thứ là hết sức quan trọng.

Điều chỉnh nó cho ứng dụng. Có được kỹ năng với việc viết một CV được điều chỉnh cho một cá nhân hoặc một ngành cụ thể của ngành công nghiệp để có được kết quả tốt nhất.

Giữ nó cho đến ngày. Tìm ra những cách tốt nhất để giữ CV của bạn được cập nhật để nó sẵn sàng để thông báo ngay.

Sách điện tử cũng giúp đỡ rất nhiều về cách tránh những sai lầm phổ biến được tìm thấy trong nhiều CV như bố cục kém, ngôn ngữ không thích hợp hoặc đơn giản là viết quá nhiều.

5 Kỹ Năng Hàng Đầu Giúp Bạn Có Thể Tìm Kiếm Việc Làm Nhanh

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, bạn không cô đơn. 76% người lao động đang tìm kiếm một vị trí mới, hoặc đang tìm kiếm một vị trí mới, theo cuộc khảo sát việc làm của các chuyên gia

Tìm kiếm vị trí hoàn hảo có thể mất vài tháng. Một nguyên tắc chung của việc nói rằng bạn nên dành ít nhất một tháng tìm việc cho mỗi 10.0000,000 bạn kiếm được. Vì vậy, nếu mức lương hiện tại của bạn là  120,000,000 mỗi năm, bạn có thể mong đợi để dành ít nhất bảy tháng săn việc làm.

Rất ít người muốn đợi lâu để tìm được một công việc mới. Nếu vị trí hiện tại của bạn không thể chịu nổi (bạn ghét sếp của mình, công ty của bạn bị rối loạn chức năng rất nhiều, việc đi làm của bạn đang giết bạn), cảm thấy rằng bạn đang ở trong sự thương xót của thị trường việc làm có thể vô cùng bực bội. Nếu bạn không làm việc, hãy chờ đợi hàng tháng để tìm việc làm thậm chí không phải là một lựa chọn. Trong cả hai trường hợp, bạn cần một công việc mới, và bạn cần nó vào hôm qua.

May mắn thay, có một số bước bạn có thể thực hiện để đẩy nhanh việc tìm kiếm việc làm của bạn. Dưới đây là 5 điều bạn có thể làm để giúp bạn có được việc làm nhanh hơn, để bạn có thể có được sự nghiệp và cuộc sống của bạn trở lại đúng hướng.

  1. Thời gian tìm kiếm của bạn đúng

Một số mùa thuận lợi hơn cho người tìm việc hơn những người khác. Rõ ràng, nếu bạn cần làm việc ngay, bạn không có sự sang trọng của chờ đợi để tìm một công việc. Nhưng nếu bạn đang ngứa cho một sự thay đổi, bạn có thể muốn bắt đầu tìm kiếm của bạn tại một thời điểm trong năm khi các công ty có nhiều khả năng tìm kiếm nhân viên mới.

Thị trường việc làm thường chậm lại vào mùa hè, vì nhiều người đang ở ngoài văn phòng. Nếu bạn đang nghĩ về việc tìm kiếm một công việc mới ngay bây giờ, hãy xem xét chi tiêu trong tháng tới hoặc hai điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn, cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn và xây dựng mạng của bạn. Sau đó, bạn có thể chạm đất chạy khi thuê đá vào vị trí cao trong Ngày lao động.

  1. Cho mọi người biết bạn đang tìm kiếm công việc mới

Nếu bạn chỉ tìm kiếm việc làm trực tuyến, bạn đang bỏ lỡ. Theo báo cáo của tạp chí Forbes, bốn mươi mốt phần trăm số người được khảo sát bởi công ty nhân sự Manpower cho biết mạng lưới là chìa khóa để hạ vị trí công việc mới nhất của họ. Nhiều vị trí mở không bao giờ được đăng trực tuyến.

Đừng ngần ngại làm công việc tìm kiếm của bạn công khai. Cá nhân liên hệ với các đồng nghiệp cũ và những người khác trong mạng của bạn (cả trực tuyến và trong cuộc sống thực) và yêu cầu một ưu tiên có thể giúp bạn di chuyển tìm kiếm công việc của bạn.

  1. Cho nhà tuyển dụng thấy những gì bạn đã làm

Xây dựng hồ sơ của bạn

Bạn biết rằng “mục tiêu và mục tiêu” tuyên bố ở đầu hồ sơ của bạn? Bỏ qua nó, nói rằng các chuyên gia. Mục tiêu của bạn là rõ ràng, sau khi tất cả – bạn muốn có một công việc. Thay vào đó, hãy sử dụng một tuyên bố tóm tắt tập trung vào những thành tựu trong quá khứ của bạn. Cho thấy các nhà quản lý và người phỏng vấn tuyển dụng những gì bạn đã làm trong quá khứ và làm thế nào mà sẽ làm cho bạn một nhân viên tốt hơn cho họ.

Nói tóm lại, bạn cần khoe khoang một chút (hoặc có thể là rất nhiều). Và bất cứ khi nào có thể, rất hữu ích để định lượng thành tích của bạn. Đừng chỉ nói rằng bạn đã tuyển dụng tình nguyện viên vì một lý do, nói rằng bạn đã tuyển 50 tình nguyện viên và giúp tăng 50.000 đô la. Đừng nói rằng bạn quản lý một dự án lớn, nói rằng bạn quản lý một dự án lớn và hoàn thành nó sớm hai tuần và $ 20.000 theo ngân sách.

  1. Tình nguyện viên

Theo một nghiên cứu năm 2015 được công bố trên tạp chí Journal of Career Assessment, dành một phần thời gian của bạn để giúp đỡ những người khác có thể làm cho việc tìm được việc làm dễ dàng hơn nhiều. Nghiên cứu xem xét 265 thất nghiệp hai mươi năm và thấy rằng những người tình nguyện có nhiều khả năng có việc làm sau sáu tháng so với những người không làm. Ngay cả tình nguyện chỉ trong một giờ một tuần có liên quan đến cơ hội tìm kiếm việc làm lớn hơn.

Một lý do để làm tình nguyện viên có thể hữu ích cho những người trẻ tìm kiếm việc làm là nó cho thấy các nhà tuyển dụng thấy rằng họ có những kỹ năng cụ thể về công việc – những kỹ năng mà họ không thể phát triển ở trường đại học.

Các nhà tuyển dụng không còn quan tâm đến việc đào tạo những ứng viên tiềm năng có thể làm một công việc xuất sắc dựa trên những lời hứa học thuật. “Các hoạt động tình nguyện tạo cơ hội cho những người trưởng thành nổi dậy nắm vững các kỹ năng cụ thể và chứng minh bằng chứng về năng lực và giá trị.”

  1. Làm mới các phương tiện truyền thông xã hội của bạn

Facebook trên điện thoại

Tài khoản Facebook

Bạn nên thực sự biết điều này ngay bây giờ, nhưng đây là lời nhắc nhở trong trường hợp bạn đã quên: Có một cơ hội rất tốt cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đang kiểm tra hồ sơ truyền thông xã hội của bạn. Bốn mươi ba phần trăm các nhà tuyển dụng đang nghiên cứu ứng cử viên trên phương tiện truyền thông xã hội, theo khảo sát của nhà tuyển dụng uy tín. Nếu họ không thích những gì họ thấy, nó có thể làm bạn mất việc.

Hành vi truyền thông xã hội nào đã làm mất việc làm? Gần một nửa cho biết họ sẽ truyền cho người nộp đơn đăng tải những bức ảnh hoặc thông tin có tính khêu gợi hoặc không thích hợp. Các phương tiện truyền thông xã hội khác không bao gồm:

  • Chia sẻ thông tin về uống rượu hoặc sử dụng ma túy
  • Nói xấu người sử dụng lao động hoặc đồng nghiệp
  • Làm cho phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, hoặc các ý kiến ​​phân biệt khác
  • Chia sẻ thông tin bí mật
  • Có tên màn hình không chuyên nghiệp

Giống như các phương tiện truyền thông xã hội ngộ nhận có thể gây hại cho việc tìm kiếm việc làm của bạn, do đó, không thể có bất kỳ sự hiện diện trực tuyến nào cả. Một hồ sơ LinkedIn là điều bắt buộc tại thời điểm này – 94% số nhà tuyển dụng đã sử dụng trang web để tìm ứng viên, một cuộc thăm dò năm cho thấy.  Nhìn chung, 73% các nhà tuyển dụng cho biết họ đã thuê một ứng cử viên thông qua các phương tiện truyền thông xã hội.

 

 

 

Một lá thư xin việc có ý nghĩa là thế nào?

Viết một bức thư bao gồm một cách tiếp cận cẩn thận.

Một CV tốt không bao giờ đi một mình và một lá thư xin việc là một phần thiết yếu của bất kỳ đơn xin việc nào. Nhưng lá thư giới thiệu là gì và bạn nên đặt nó vào đâu?

Một lá thư xin việc tốt sẽ giúp bạn đạt đến giai đoạn phỏng vấn. Hãy chắc chắn rằng bạn đặt đồng thời và nỗ lực vào một bức thư bao gồm như bạn làm trong việc tạo ra một CV.


Thư xin việc là gì?

Một lá thư xin việc nên làm rõ nó là CV nào và bao gồm tên việc làm và bất kỳ tài liệu tham khảo nào đã được cung cấp cho nó. Về cơ bản, một lá thư xin việc sẽ giúp nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn chỉ đạo ứng dụng của bạn một cách hợp lý. Khi CV của bạn được gửi bằng điện tử, sự chuyên nghiệp của việc gửi nó bằng một bức thư là một thực hành chuẩn.

Những gì để viết trong một lá thư giới thiệu?

Có một vài điều mà thư xin việc của bạn phải đưa vào. Để có lời khuyên về cách viết thư xin việc, hãy xem cách viết một bài viết trên bìa. Lý tưởng nhất là thư giới thiệu của bạn sẽ không mất nhiều thời gian để đọc vì nó phải được đặt ra rất tốt.

Viết thư tốt hơn là viết tay cho hầu hết các công việc. Nếu bạn có một thông điệp rõ ràng và súc tích giúp hướng CV của bạn đến nơi nó nên, sau đó thư của bạn sẽ làm công việc của mình.

Che dấu thư sai

Hãy chắc chắn rằng lá thư của bạn không làm giảm chất lượng của CV của bạn. Một lá thư xin việc có lỗi chính tả sẽ có nghĩa là CV của bạn thậm chí không bao giờ được xem. Nếu bạn không chắc chắn, sau đó nhờ ai đó kiểm tra thư của bạn trước khi bạn ký nó và gửi đi. Cẩn thận với CV của bạn.

Có liên quan đến nhà tuyển dụng

Thư xin việc của bạn phải có liên quan đến công việc bạn đang xin. Tránh sử dụng lại từ một ứng dụng việc làm khác. Xóa bất kỳ số tham chiếu nào cho các công việc cũ khỏi bất kỳ mẫu bạn có thể lưu giữ. Đảm bảo rằng bất kỳ chức danh công việc mà bạn đề cập đến là 100% chính xác.

Giữ cho nó ngắn

Nếu bạn nghĩ rằng lá thư bao gồm quá dài, thì đó là. Cắt nó đi. Các thông tin được đưa ra phải là-to-the-point rõ ràng là có thể, trong khi duy trì một giai điệu thân thiện, chuyên nghiệp.

Gửi thư qua email

Đối với các vị trí yêu cầu ứng dụng gửi qua email, email chính nó có thể hoạt động như một bức thư giới thiệu. CV có thể được gửi dưới dạng tệp đính kèm email. Lý tưởng là một email giới thiệu sẽ giới thiệu ngắn gọn và đề cập đến CV của bạn đã được đính kèm.

Hoàn thành bức thư trên một lưu ý tích cực. Các tuyên bố như “Tôi mong muốn được nghe từ bạn” thể hiện động lực của bạn và bạn rất mong nhận được phản hồi.

Bây giờ bạn đã biết tầm quan trọng của nó như thế nào, hãy đảm bảo bạn xem xét những lời khuyên này về cách viết các bức thư mời. Những điều này thực sự có thể giúp bạn thành công ở những nơi khác.