Năm Kỹ Năng Mềm Bạn Cần Để Thành Công

“Kỹ năng cứng” thay đổi từ công nghiệp sang công nghiệp, và sự thành thạo của bạn đối với họ là điều sẽ giúp bạn bắt đầu sự nghiệp của mình. “Kỹ năng mềm” sẽ đảm bảo thành công của bạn trong bất kỳ công việc và giúp bạn vượt qua hàng ngũ các đối thủ ứng viên khác.

Đây là một vài tiêu đề về năm kỹ năng sẽ giúp bạn tiến lên phía trước.

  1. Nội dung Viết khi giao tiếp với các đối tác khi làm việc.

Các tin nhắn tức thời và nhắn tin qua các thiết bị di động đã trở thành một phần tiêu chuẩn trong kinh doanh, nhưng chữ viết tắt và chữ lóng được sử dụng trong đó sẽ không bao giờ làm cho văn bản chính thức trở nên lỗi thời. Một cách tuyệt vời để nổi bật và gây ấn tượng với khách hàng và đồng nghiệp là tạo ra các thông điệp rõ ràng, viết tay và đúng ngữ pháp. Nếu giao tiếp bằng văn bản không phải là sự phù hợp mạnh mẽ của bạn, hãy tham gia một khóa học giáo dục thường xuyên tại trường cao đẳng hoặc trường kinh doanh địa phương của bạn.

  1. Các cuộc họp mặt lãnh đạo:

Giống như đa số các cuộc họp vẫn là một thực tế cần thiết trong công ty. Khi bạn tiến bộ trong sự nghiệp của mình, bạn sẽ phải gọi và dẫn dắt thêm nhiều cuộc họp. Đạt được sự ngưỡng mộ và sự tôn trọng của các đồng nghiệp của bạn bằng cách tổ chức các cuộc họp tập trung và súc tích. Tạo một chương trình nghị sự nghiêm ngặt. Có thời gian bắt đầu và kết thúc rõ ràng và bắt buộc họ. Làm cho mỗi cuộc họp tương tác và cố gắng thu hút mọi người tham dự theo cách nào đó.

Kỹ năng cho nhân viên văn phòng, tham khảo ngay: http://kynangsong.xitrum.net/congso/271.html

Kỹ năng mềm là chìa khóa thành công, xem thêm: http://hyp.edu.vn/ky-nang-mem-la-chia-khoa-thanh-cong/

  1. Phép lịch sự tốt:

Tài năng không thể được dạy, nhưng phép xã giao có thể. Mở một cuốn. Tìm hiểu làm thế nào để nắm vững nghệ thuật bắt tay kinh doanh. Tìm hiểu làm thế nào để thực hiện mình trong một bữa ăn trưa kinh doanh. Đảm bảo bạn biết cách cư xử trong các chuyến đi công tác. Và nhớ đừng bao giờ tạo ra một “nhà khoa học” của chính mình (nghĩa là phân biệt chủng tộc, người theo giới tính, người tự yêu mình …) bằng một nhận xét hay hành vi không phù hợp.

  1. Có khả năng đàm phán trong các tình huống:

Nghệ thuật đàm phán là một điều thiết yếu cần có khi bạn làm việc, nó quyết định thành công công việc của bạn trong các dự án quan trọng. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy kỹ năng đàm phán một cách đầy thuyết phục của bạn, và chắc chắn đó sẽ là cơ hội tốt bạn được tuyển.

Bạn phải biết khi nào nên giữ nó và khi nào thì cần sử dụng. Học cách yêu thương nghệ thuật đàm phán. Trở thành một chuyên gia trong đàm phán có nghĩa là bạn luôn có thể đi để cho chính mình và nhà tuyển dụng của bạn thấy được kỹ năng của bạn. Thực hành đàm phán trong cuộc sống hàng ngày của bạn – với thợ máy của bạn, tại cửa hàng, với bạn bè và gia đình – để trở thành một tự nhiên trong thời gian rãnh rỗi.

  1. Thực hiện bài thuyết trình thành thạo:

Các bài thuyết trình có thể không phải là một phần của công việc hiện tại của bạn, nhưng chắc chắn họ sẽ ở một mức độ nào đó khi bạn chuyển sang quản lý. Các bài thuyết trình tốt nhất không phải là về cách ấn tượng các tập tin PowerPoint của bạn; Thay vào đó, họ là về sự nhiệt tình và thuyết phục của bạn. Thực hành sẽ giúp bạn trau dồi kỹ năng trình bày của mình để bạn cảm thấy thoải mái và có thể truyền đạt sự nhiệt tình của bạn. Nếu bạn cần thêm trợ giúp, hãy tham gia hoặc tham dự một lớp học khi nói trước công chúng.

Kỹ năng nghề hàng đầu

Kỹ năng nào là quan trọng nhất đối với các công ty đang tuyển dụng? Có một số kỹ năng và phẩm chất mà nhà tuyển dụng yêu cầu của tất cả những người xin việc làm, bất kể vị trí họ đang tuyển dụng.

Đây được gọi là kỹ năng mềm, và chúng bao gồm các kỹ năng giao tiếp và các thuộc tính bạn cần để thành công tại nơi làm việc.

Ngoài ra, có nhiều kỹ năng hữu hình bạn cần để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Đây được gọi là kỹ năng cứng, và đó là kiến thức và khả năng cụ thể cần thiết để thực hiện công việc. Dưới đây là thông tin về sự khác biệt giữa kỹ năng cứng và mềm.

Bạn sẽ cần cả hai cho hầu hết các công việc và điều quan trọng là phải cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có những kỹ năng cần thiết khi bạn đang áp dụng và phỏng vấn việc làm.

7 kỹ năng viên tuyển dụng hàng đầu tìm kiếm ứng viên

Dưới đây là một số kỹ năng mà nhà tuyển dụng coi là quan trọng nhất khi tuyển dụng và thuê nhân viên. Để có được ứng dụng của bạn nhận thấy hãy chắc chắn để kết hợp các kỹ năng bạn có được yêu cầu cho vị trí mà bạn đang áp dụng trong hồ sơ của bạn và thư xin việc. Ngoài ra, nêu bật các kỹ năng liên quan nhất của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

  1. Phân tích

Nhân viên cần phải có khả năng để tìm ra những điều trên, vì vậy bạn sẽ cần phải có một số kỹ năng phân tích để thành công tại nơi làm việc. Các kỹ năng bạn cần và mức độ kỹ năng cần thiết sẽ khác nhau tùy thuộc vào công việc và ngành nghề.

Cùng với khả năng phân tích, nhân viên được mong đợi có thể tổ chức, lên kế hoạch và ưu tiên một cách hiệu quả.

  1. Giao tiếp

Khả năng giao tiếp hiệu quả, cả bằng miệng và bằng văn bản, là điều cần thiết, cho dù bạn có công việc gì hoặc công việc bạn làm việc.

Bạn sẽ cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với nhân viên, người quản lý và khách hàng trực tiếp, bằng văn bản và / hoặc qua điện thoại.

  1. Interpersonal

Kỹ năng giao tiếp, còn được gọi là kỹ năng người, là những kỹ năng bạn sử dụng để tương tác và giao tiếp với mọi người. Tôi chỉ nghe nói về một người đã được tuyển dụng vì khả năng của mình để kết nối với mọi người. Điều đó trumped các kỹ năng khác mà các nhà tuyển dụng đã được tìm kiếm, do đó, chắc chắn của bạn là đến ngang. Kỹ năng giao tiếp của bạn sẽ được đánh giá trong các cuộc phỏng vấn việc làm của bạn, do đó điều quan trọng là chuẩn bị cho buổi phỏng vấn để bạn cảm thấy thoải mái và tự tin khi phỏng vấn.

  1. Lãnh đạo

Khi các công ty tuyển dụng vai trò lãnh đạo họ tìm kiếm nhân viên có thể tương tác thành công với nhân viên, đồng nghiệp, khách hàng và những người khác. Ngay cả khi bạn không xin việc quản lý, lãnh đạo là một kỹ năng có giá trị để mang lại cho người sử dụng lao động.

  1. Thái độ Tích cực

Thái độ có thể không phải là mọi thứ, nhưng nó vô cùng có giá trị.

Người sử dụng lao động muốn nhân viên tích cực, ngay cả trong những hoàn cảnh đầy căng thẳng và đầy thử thách. Họ muốn thuê ứng viên có thái độ “có thể làm được”, những người linh hoạt, tận tụy và sẵn sàng đóng góp thêm, nếu cần thiết để hoàn thành công việc.

  1. Làm việc theo nhóm

Bất kể công việc, nhà tuyển dụng muốn thuê những người chơi đồng đội là những người hợp tác và làm việc tốt với những người khác. Họ không muốn nhân viên khó làm việc. Khi bạn phỏng vấn hãy chắc chắn chia sẻ những ví dụ về cách bạn làm việc hiệu quả trong một nhóm.

  1. Kỹ thuật

Các kỹ năng kỹ thuật bạn cần sẽ thay đổi, tất nhiên, tùy thuộc vào công việc. Tuy nhiên, hầu hết các vị trí đòi hỏi ít nhất một số kỹ năng kỹ thuật.

Để chắc chắn bạn đang trình bày những kỹ năng hàng đầu khi tìm việc, hãy liệt kê các kỹ năng và phẩm chất tốt nhất phản ánh trong nền của bạn.

Kết hợp chúng vào hồ sơ của bạn và bao gồm các chữ cái.

Cũng nên suy nghĩ về những ví dụ về cách bạn đã áp dụng những kỹ năng này để đạt được thành công trong công việc, trong lớp học hay trong công việc tình nguyện. Chia sẻ các ví dụ với người phỏng vấn của bạn để họ biết chính xác số lượng tài sản bạn sẽ là nếu bạn được thuê.

Cần Kỹ năng?

Skillsharing ngày càng trở nên phổ biến, cho phép mọi người kết nối trực tuyến hoặc trong cộng đồng của họ và trao đổi các mẹo hữu ích, thông tin có giá trị và các kỹ năng vô giá. Đây là cách chia sẻ kỹ năng có thể giúp bạn nâng cấp kỹ năng của bạn.

Kỹ năng chuyển nhượng

Nếu bạn đang chuyển đổi công việc hoặc ngành công nghiệp, bạn sẽ cần tập trung vào các kỹ năng có thể chuyển nhượng từ vị trí cũ sang vị trí mới.